在职场中，遭遇领导打骂是令人难以忍受的。面对这样的情况，除了要维护自身权益外，还应了解相关的法律。《工厂被领导打了怎么办》

一、收集证据

遭遇领导打骂后，第一时间应收集证据。包括现场照片、录音、视频、证人证言等。这些证据将成为维权的重要凭据。

二、报警或申请劳动仲裁

根据《治安管理处罚法》，寻衅滋事或故意伤害他人，属于违法行为。可以报警处理。如果领导行为涉及劳动，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

三、协商赔偿

如果不想报警或仲裁，也可以尝试与领导协商赔偿。协商过程中，应提出合理的赔偿要求，并保留协商记录。

四、赔偿标准

工厂领导打员工的赔偿标准，根据具体情况而定。一般包括医疗费、误工费、精神损失费等。其中，医疗费和误工费由实际损失确定；精神损失费由酌情确定。

五、维权注意事项

1.及时维权：遭遇打骂后，应及时采取措施维权，否则超过法定，将丧失维权机会。

2.谨慎取证：收集证据时，要注意合法性和真实性，避免伪造或使用非法手段。

3.寻求法律援助：如果无法自行维权，可以寻求律师的法律援助。律师能够提供专业意见和代理服务，保障职工的合法权益。

法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。