身为劳动者，辛勤工作却不幸遭遇，更让人心寒的是，工伤认定后，老板却拒不。面对这样的困境，劳动者应当采取哪些措施维权？本文将围绕“工伤认定了老板不赔偿怎么办”这一问题，进行深入探讨，为劳动者提供切实有效的法律建议。

一、协商解决

当工伤认定后，老板不赔偿时，劳动者可以先尝试与对方进行沟通协商。向老板阐述自己遭遇工伤的具体情况，并出示工伤认定书等相关证据。明确表示自己要求赔偿的权利，并提出合理的赔偿金额。若协商成功，则可达成协议，避免后续。

二、劳动仲裁

若协商未果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种快速、简便、费用较低的解决劳动争议的方式。劳动者需要准备工伤认定书、、病历等证据材料，并在仲裁委员会的时限内提交申诉书。

三、提起诉讼

如果劳动仲裁未解决问题，或者劳动者对仲裁结果不服，可以向提讼。诉讼需要按照民事诉讼程序进行，劳动者需要聘请律师代为出庭。法院审理后，会根据相关法律法规，做出判决。

四、工伤保险待遇

如果劳动者已经参加了工伤保险，在发生工伤后，可以申请工伤保险待遇。工伤保险待遇包括医疗待遇、伤残津贴、一次性伤残补助金等。劳动者可以向用人单位或社会保险经办机构提出工伤保险待遇申请。

五、其他途径

除了以上途径外，劳动者还可以向工会、人社部门等其他机构寻求帮助。工会可以代表劳动者与用人单位协调解决工伤赔偿问题。人社部门也会对工伤事件进行监督检查，协调处理劳动争议。

需要强调的是，法律问题具有较强的专业性。如果您遇到工伤认定了老板不赔偿的情况，不知道如何处理，我们建议您一对一咨询专业律师。欢迎在本站免费咨询律师，我们会为您提供专业、详细的法律建议，帮助您维护自己的合法权益。