工伤企业必须赔偿吗怎么办

是指职工在履职过程中遭受事故或职业病伤害的情况。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，用人单位对工伤负有责任，赔偿范围包括医疗费、护理费、康复费、误工费、伤残补助金、一次性伤残补助金等。

企业必须赔偿工伤的理由：

1. 法律：《中华人民共和国工伤保险条例》明确规定，用人单位应当为职工办理工伤保险，并承担工伤赔偿责任。

2. 保障职工权益：工伤赔偿旨在保护职工因工伤造成的损失，保障其基本生活和医疗需求。

3. 维护社会稳定：工伤赔偿可以减少因工伤引发的社会矛盾和，维护和谐稳定的社会环境。

企业不予赔偿工伤的应对办法：

1. 收集证据：保留与工伤有关的证据，如事故报告、医疗记录、诊断证明等。

2. 申请工伤认定：向当地社会保险经办机构申请工伤认定，认定工伤后才能获得赔偿。

3. 协商解决：与用人单位协商赔偿事宜，达成一致后签订工伤赔偿协议。

4. 提起仲裁或：如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向提讼。

企业拖延或拒绝赔偿工伤的后果：

如果企业拖延或拒绝赔偿工伤，可能会面临以下后果：

1. 行政处罚：社会保险经办机构可以对企业处以罚款或吊销工伤保险许可证。

2. 民事赔偿：职工可以向法院起诉企业，要求赔偿工伤损失。

3. 刑事责任：如果企业行为严重，可能构成犯罪，被追究刑事责任。

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