“公司这个月工资又拖了，到底多久不发算违法？员工能要求赔偿吗？” 这是许多劳动者遭遇欠薪时的真实困惑，今天我们就从法律角度聊透这件事，给职场人一份实用维权指南。

一、**拖欠工资超过违法！

根据《劳动合同法》第三十条和《工资支付暂行规定》第七条，企业必须按月支付工资，且不得晚于次月30日，9月工资最迟应在10月30日前发放，逾期未付即构成拖欠。

值得注意的是，部分省市有更严格规定（如北京要求次月10日前支付），需结合当地法规判断，企业若以“经营困难”“客户未回款”等理由拖延，均不构成合法抗辩依据。

二、企业要承担哪些责任？员工能主张什么赔偿？

1、补发工资+额外赔偿

《劳动合同法》第八十五条明确：企业拖欠工资的，劳动部门可责令其限期支付；逾期不支付的，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。

*举例：某公司拖欠张三5万元工资，若被责令后仍不支付，张三最终可主张7.5万-10万元。

2、员工可单方解除合同并要求经济补偿

连续拖欠超过3个月或累计拖欠6个月的，员工有权依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并主张N倍经济补偿（N=工作年限）。

3、企业可能面临行政处罚

《保障农民工工资支付条例》第五十七条强调，拖欠工资情节严重者，企业将被列入失信名单，法定代表人可能被限制高消费。

建议劳动者这样做：

1、保留证据链：劳动合同、考勤记录、工资条、催款聊天记录缺一不可。

2、先协商后投诉：优先与企业沟通并留存录音，若无效则向劳动监察大队投诉（12333）或申请劳动仲裁。

3、警惕“分期支付”陷阱：要求企业签订书面还款协议，明确违约金条款。

相关法条速查：

1、《劳动合同法》第三十条

“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

2、《工资支付暂行规定》第七条

“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。”

3、《劳动合同法》第八十五条

“逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。”

企业拖欠工资超过30天即踩法律红线！ 劳动者不仅要拿回血汗钱，更可主张最高双倍赔偿，维权时切记：证据是核心，时效是关键（劳动争议仲裁时效为1年），遇到恶意欠薪可直接报警追究刑事责任，职场不易，但法律永远是打工人最硬的底气！