工作中难免会发生意外事故，如果发生意外事故，没有签劳动合同的情况下能否获得工伤赔偿呢？本文将对此问题进行详细解答。

一、没有签劳动合同的有工伤赔偿吗

根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理工伤保险登记。用人单位未依法为职工办理工伤保险登记的，职工发生工伤事故，由用人单位承担赔偿责任。

即使没有签劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，职工发生工伤事故，用人单位也应当承担工伤保险责任。

二、没有签劳动合同，如何认定工伤

没有签劳动合同，需要通过以下方式认定工伤：

用人单位的证明：用人单位出具的用工证明，可以证明职工与用人单位存在事实上的劳动关系。

工伤认定申请：职工或其近亲属向当地社会保险经办机构申请工伤认定，并提交相关证据材料。

劳动仲裁或诉讼：如果用人单位拒不认定工伤，职工或其近亲属可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼。

三、没有签劳动合同，工伤赔偿范围

没有签劳动合同，工伤赔偿范围与签劳动合同相同，包括：

医疗费：职工因工伤治疗支出的费用。

误工费：职工因工伤暂时无法工作，由用人单位支付的工资。

伤残补助金：职工因工伤造成残疾，由用人单位支付的补助金。

一次性工伤医疗补助金：职工因工伤需要进行康复的，一次性支付的补助金。

死亡抚恤金：职工因工伤死亡，其家属一次性领取的抚恤金。

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