年假是劳动者应享有的法定权益，是保障劳动者休息权的重要制度。在现实生活中，一些用人单位却存在扣除劳动者年假工资的情况。那么，遇此情形的劳动者该如何维护自己的权益呢？本文将详细介绍年假扣款的处理方法和标准。

一、年假扣了工资怎么办啊怎么赔偿

根据《劳动法》第46条的，劳动者享有带薪年假的权利。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位扣除劳动者年假工资的行为属于违法行为。

如果劳动者发现自己的年假工资被扣除，可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商解决：劳动者可以与用人单位进行协商，要求其补发被扣除的年假工资。如果协商未果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 向劳动行政部门投诉：劳动者可以向当地劳动行政部门投诉用人单位扣除年假工资的行为。由劳动行政部门出面调查处理，要求用人单位补发被扣工资并承担相应的法律责任。

3. 申请劳动仲裁：如果协商和投诉均无法解决问题，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将根据相关法律法规对进行审理，并作出裁决。

二、年假扣了工资怎么赔偿？

根据《工资支付暂行规定》的规定，用人单位扣除劳动者工资，应当向劳动者说明理由。如果用人单位扣除劳动者年假工资没有正当理由，应当承担相应的赔偿责任。

赔偿标准为：补发被扣除的年假工资，并按照被扣除工资的金额加付50%至100%的赔偿金。

三、年假扣除工资的常见问题

1. 带薪年假工资的计算：带薪年假工资按照劳动者月工资的平均数计算。月工资的平均数，是指劳动者在计薪期内所有工资收入除以计薪期内的实际出勤日数。

2. 年假工资发放时间：年假工资应当在劳动者休年假前一次性发放。

3. 用人单位可以拒绝劳动者休年假吗：用人单位不得无故拒绝劳动者休年假。如果用人单位确有特殊情况，需要延期安排劳动者休年假的，应当征得劳动者的同意，并不得延期超过一年。

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