法律解析：

一般来说，事假不是从年假中扣除的。

事假和年假是两种不同类型的假期。事假通常是员工因个人事务需要请假，比如处理私人事情、突发情况等。而年假则是员工根据工作年限等因素依法享有的带薪休假权利。

在大多数情况下，事假和年假是相互独立的，不会相互抵扣。当员工申请事假时，通常会根据公司的规定和流程进行审批。事假可能是无薪的，具体要看公司的政策。

年假则是员工应得的福利，员工有权在规定的时间内享受带薪年假。公司一般会有关于年假的使用规则和申请流程。

然而，也有一些特殊情况。比如，公司的规章制度中明确规定，在某些特定情况下，事假可以从年假中扣除。但这种规定应该是明确告知员工的，并且符合法律法规的要求。

此外，如果员工的事假申请过于频繁或不合理，公司可能会根据具体情况进行处理，甚至可能会影响到员工的绩效考核等方面。

总之，事假和年假通常是分开的，具体的规定和处理方式应根据公司的规章制度和法律法规来确定。员工在请假时，应了解公司的相关政策，并按照规定的程序进行申请。同时，公司也应该确保规章制度的合理性和合法性，保障员工的合法权益。

法律依据：

《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。