在工作中受伤，本以为能够通过认定获得应有的和保障，可要是没认定到工伤，那可真是让人感到焦虑和无助。不过别担心，接下来咱们一起深入探讨这个问题，为您找到可能的解决办法。

一、没认定到工伤怎么办

如果工伤认定未通过，首先不要惊慌失措。

1.您需要仔细审查工伤认定的结果，看是否存在认定错误或者遗漏的重要信息。如果有，您有权在的时间内申请复议或者提起行政。

2.尝试与用人单位进行协商。虽然没有工伤认定，但您可以依据民事法律的相关规定，主张用人单位承担相应的赔偿责任。

3.收集和整理更多有利于证明工伤的证据，比如事故现场的照片、证人证言、工作相关的文件记录等，为后续可能的法律途径做好充分准备。

4.还可以寻求工会或者劳动监察部门的帮助，让他们介入协调解决。

二、没认定到工伤如何争取赔偿

在未认定到工伤的情况下争取赔偿，需要采取一些策略。

1.明确用人单位的过错。比如用人单位是否提供了不符合安全标准的工作环境，是否存在违规操作导致您受伤等。如果有这些情况，您可以依据过错责任原则要求用人单位承担相应的赔偿责任。

2.通过人身损害赔偿的途径来寻求救济。这需要您对受伤造成的损失进行详细的评估，包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等，并提供相关的证据支持。

3.考虑与用人单位达成和解。在协商过程中，充分展示您的损失和困难，争取用人单位给予一定的经济补偿。

三、没认定到工伤的法律救济途径

当工伤认定未成功时，以下是一些可能的法律救济途径。

1.可以依据《侵权责任法》向提起民事诉讼。在诉讼中，您需要证明用人单位存在过错，以及过错与您受伤之间的因果关系。

2.申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和事实进行裁决。但需要注意的是，劳动仲裁的时效是有限的，一定要在规定的时间内提出申请。

3.如果对劳动仲裁的结果不满意，还可以向法院提讼。在整个法律程序中，要确保自己的证据充分、合法，并且遵循法律规定的程序和时限。

总之，没认定到工伤并不意味着就无法获得赔偿，需要冷静分析情况，采取有效的措施来维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。