在工作中受伤，这是一个让人忧心忡忡的情况。问题更是困扰着许多受伤的劳动者。但别担心，接下来的内容将为您详细解答。

一、受了工伤找谁赔偿呢怎么办

一般来说，受了工伤，赔偿责任主体主要取决于您的工作性质和用人单位的情况。

如果您所在的单位依法缴纳了工伤保险，那么大部分的工伤赔偿费用将由工伤保险基金来支付。这包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。但用人单位也需要承担一部分费用，比如停工留薪期内的工资福利待遇、护理费等。

如果用人单位没有为您缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用都应由用人单位来承担。这时候，您可能需要通过劳动仲裁或者等法律途径来维护自己的权益。

在确定赔偿责任主体的过程中，您需要及时收集和保存相关证据，比如、工资条、工作证、医疗记录等。这些证据将对您的赔偿诉求起到关键的支持作用。

二、工伤赔偿的具体流程

1. 发生工伤后，应立即向用人单位报告，并在的时间内（一般为 30 天内）由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或者您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 社会保险行政部门会对您的工伤申请进行审核和调查，确定是否属于工伤。

3. 工伤认定结论作出后，如果您被认定为工伤，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

4. 根据伤残等级和相关规定，计算工伤赔偿金额。

5. 与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以申请劳动仲裁或者向人民提讼。

三、如何提高工伤赔偿的成功率

1. 了解法律法规：熟悉工伤赔偿相关的法律法规和政策，明确自己的权益和应得的赔偿。

2. 保存证据：包括受伤的现场照片、医疗记录、诊断证明、与用人单位的沟通记录等。

3. 寻求专业帮助：可以咨询律师或者劳动法律专家，获取专业的指导和建议。

4. 积极配合调查和鉴定：在工伤认定和劳动能力鉴定过程中，积极配合相关部门的工作，提供真实准确的信息。

总之，工伤赔偿是一个较为复杂的过程，需要您保持耐心和信心，依法维护自己的合法权益。

以上就是关于工伤赔偿的相关内容。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。