一、无劳动合同受伤找谁赔偿

在没有签订劳动合同的情况下受伤，可按以下情况确定赔偿主体：

若能确认与用人单位存在事实劳动关系，职工在工作时间、工作场所因工作原因受伤，属于范畴。此时应先申请，确认劳动关系。仲裁确认后，向劳动行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果向用人单位主张工伤保险待遇赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇费用。

若无法认定为劳动关系，而是劳务关系，提供劳务者在劳务过程中自身受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。提供劳务者可向接受劳务一方主张赔偿，赔偿范围包括医疗费、护理费、等合理费用。

总之，没有劳动合同受伤后，要先确定法律关系，再通过合法途径向相应责任主体主张赔偿。

二、未签劳动合同受伤怎么补偿

在未签劳动合同的情况下受伤，可按以下情形主张补偿：

一是确认劳动关系。虽然未签订书面劳动合同，但如果存在事实劳动关系，可通过仲裁等方式确认。比如有工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明双方存在劳动关系的证据。

二是认定工伤。在确认劳动关系后，受伤职工应在规定时间内申请工伤认定，一般由用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况可适当延长；用人单位未申请的，职工或其近亲属等可在1年内申请。

三是进行劳动能力鉴定。根据工伤职工的伤残情况确定。

四是主张赔偿。若认定为工伤，根据伤残等级，职工可享受相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。此外，因用人单位未签劳动合同，自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

三、没签劳动合同伤残怎么赔偿

在未签订劳动合同的情况下发生伤残，赔偿事宜需按以下步骤处理：

其一，确认劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，就受法律保护。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系的存在。

其二，申请工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

其三，进行劳动能力鉴定。确定伤残等级，这是计算赔偿数额的重要依据。

其四，计算赔偿数额并索赔。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险费，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。此外，因未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位还应向劳动者每月支付二倍的工资。

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