一、受了工伤找不到劳动合同怎么办

若受工伤却找不到劳动合同，可采取以下措施：

第一，收集其他能证明劳动关系的证据。如工资支付凭证或记录，像工资条、银行工资转账记录等；用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。这些证据可用于证实与用人单位存在事实劳动关系。

第二，申请劳动仲裁。凭借收集到的证据，向委员会提出仲裁申请，请求确认与用人单位之间存在劳动关系。仲裁委受理后会根据双方提交的证据及调查情况进行裁决。

第三，进行工伤认定。一旦劳动关系通过仲裁或其他方式确认，即可向社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构诊断证明等材料。经认定为工伤后，便可享受相应的工伤待遇。

通过上述步骤，即便没有劳动合同，劳动者的工伤权益也能得到保障。

二、社保中的工伤保险能报多少钱

社保中工伤保险的报销金额需根据具体情况确定。

首先，工伤保险报销范围涵盖因工作遭受事故伤害或者患所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。

其次，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

再者，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

此外，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工已经评定并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，根据不同等级按统筹地区上年度职工月的一定比例发放。

总之，工伤保险报销金额因工伤具体情形、地区政策等因素而有所不同，需结合实际情况依规定核算。

三、签了劳动合同就一定要工伤保险吗

签订劳动合同后，用人单位一定要为劳动者缴纳工伤保险。具体分析如下：

一是法律的强制要求。根据我国《社会》及《》等相关，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，其中就包括工伤保险。这是用人单位的法定义务，不能通过任何形式规避。

二是保障劳动者权益的需要。工伤保险能在劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病时，给予医疗救治和经济补偿等保障。在实际工作中，意外风险难以完全避免，工伤保险能有效分散用人单位的工伤风险，也能让劳动者在受伤后得到及时救助和补偿，维持其基本生活和后续治疗等需求。

三是违法后果明确。若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，一旦劳动者发生工伤事故，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，这将给用人单位带来更大的经济负担和法律风险。

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