一、劳动合同丢了还能办退休吗 劳动合同丢失通常不影响办理退休。 办理退休主要依据的是个人的养老保险缴费记录、人事档案等材料。养老保险缴费记录能明确参保人的缴费年限、缴费金额等关键信息，这是确定待遇的重要基础。人事档案则包含了劳动者的工作经历、出生年月等重要资料，对于核实退休年龄、工作年限等起到关...

一、未签劳动合同可以随时辞职走人吗 未签劳动合同的情况下，劳动者并非绝对可以随时辞职走人。 从法律角度看，根据相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此情形下，劳动者享有一定权益保障。 如果劳动者要离职，一般需提前三十日以...

一、固定期限劳动合同到期后算辞退吗 固定期限劳动合同到期后，一般不算辞退。具体分析如下： 劳动合同到期后，若用人单位与劳动者均无意续签，劳动合同自然终止。这种情况不属于辞退，辞退通常是指用人单位在劳动合同期限内，因劳动者存在过错或者其他法定情形，而单方面的行为。 若用人单位维持或者提高劳动合同...

一、未成年签了劳动合同不想干了怎么办理 未成年人签订劳动合同后不想继续工作，处理方式如下： 首先，需确认该未成年人年龄。若已满十六周岁，根据法律规定，十六周岁以上未成年人以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。其与用人单位签订的劳动合同合法有效。不想干了，应按照劳动合同约定及法...

一、不签劳动合同提出辞职有工资吗 劳动者在未签订劳动合同的情况下提出辞职，是有工资的。具体分析如下： 其一，建立应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即便未签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。 其二，用人单位不与劳动者签订劳动合同是...

一、没有签劳动合同劳动仲裁受理吗 如果没有签订劳动合同，劳动仲裁通常是受理的。劳动仲裁的受理范围包括因确认发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、医疗费、经济补偿或者...

一、没有劳动合同离职多久结算工资 一般来说，用人单位应在劳动者离职时一次性结清工资。即便没有劳动合同，依然存在，用人单位仍有义务支付劳动者应得的工资报酬。 如果用人单位与劳动者对工资结算时间有约定，按照约定执行。若未约定，劳动者离职后，用人单位应在合理期限内结算工资，通常不应超过离职后的一个工资...

一、未满18岁需要签劳动合同吗 未满18岁签劳动合同需分情况讨论： 一是16周岁以下。16周岁以下属于童工，除特殊文艺、体育等单位经批准招用外，其他单位不得招用，也就不能签订劳动合同。使用童工是违法行为，用人单位会受到相应处罚。 二是16周岁以上不满18周岁。这类人群属于未成年工，用人单位可以...

一、公司不签劳动合同怎么要双倍工资 若公司不与员工签订劳动合同，员工索要双倍工资，可参考以下方式： 其一，收集证据。需搜集能证明与公司存在的各类证据，比如工资支付记录，包括银行转账明细、工资条；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，可通过公司打卡记录、同事证言等证实；还有公司安排工作任务的...

一、签订空白劳动合同如何司法鉴定 签订空白劳动合同的司法鉴定主要涉及以下几个方面。首先，需对劳动合同的整体形式和内容进行审查，包括合同的排版、字体、纸张等细节，看是否存在异常或不一致之处。其次，要分析合同中双方的权利义务条款，尤其是那些未填写内容的部分，判断这些空白条款是否符合正常劳动合同的格式和...