一、公司不签劳动合同怎么要双倍工资

若公司不与员工签订劳动合同，员工索要双倍工资，可参考以下方式：

其一，收集证据。需搜集能证明与公司存在的各类证据，比如工资支付记录，包括银行转账明细、工资条；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，可通过公司打卡记录、同事证言等证实；还有公司安排工作任务的记录、工作成果等相关材料。

其二，与公司协商。可尝试与公司友好沟通，明确指出公司未签劳动合同的违法性，要求其按照法律规定支付双倍工资。协商过程中，注意保留相关沟通记录。

其三，申请劳动仲裁。若协商无果，可向仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，清晰阐述事实与理由，提交收集的证据。仲裁委员会将依法审理并作出裁决。

其四，若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

二、公司不签劳动合同赔偿要请律师吗

是否聘请律师处理公司不签劳动合同的赔偿事宜，需综合多方面考量。

从优势角度来看，律师具备深厚的专业，熟知及相关司法解释的具体规定，能精准判断公司行为的违法性以及劳动者应得的赔偿范围，包括双倍工资的计算起止时间、经济补偿的标准等。在证据收集与运用方面，律师有丰富经验，能指导劳动者收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等关键证据，提高胜诉几率。并且，律师在处理劳动纠纷程序上更为熟悉，能有效应对劳动仲裁、诉讼流程，避免因程序失误影响权益。

然而，聘请律师也有成本因素。律师收费根据案件复杂程度等确定，这对部分劳动者可能是经济负担。若劳动者自身对法律规定有一定了解，证据充分，案件事实清晰简单，也可自行处理。比如公司明确未签合同且工作时长、工资等无争议。

总之，若劳动者对法律不熟悉、证据收集困难、案件复杂或希望最大程度维护权益，聘请专业律师是较好选择；若自身情况简单且有一定法律知识储备，也可尝试自行解决。

三、公司不签劳动合同辞退怎么赔偿

公司不签劳动合同且辞退员工，涉及多方面赔偿问题。

未签劳动合同方面，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算周期从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日，最长不超过十一个月。

关于辞退赔偿，若公司属于违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

劳动者要获取应得赔偿，应收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径主张权益。

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