一、不签劳动合同怎么要双倍工资

若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者索要双倍工资，可参考以下要点：

其一，收集证据。要证实与用人单位存在事实，如工资支付记录，包括银行转账明细、工资条；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；同事证言等。这些证据将支撑双倍工资的诉求。

其二，确定时效。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。一般来说，从入职第二个月开始计算双倍工资，最长可主张11个月。

其三，申请仲裁或提起诉讼。劳动者可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、证据等材料。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民提起诉讼。

在整个过程中，劳动者应严格遵循法定程序，准备充分证据，以维护自身合法权益，依法要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资。

二、没签劳动合同可以交吗

可以。缴纳五险一金与是否签订劳动合同并无必然的因果联系。

一方面，从法律规定来看，用人单位为劳动者缴纳五险一金是其法定义务。《社会》等相关明确规定，用人单位应当自用工之日起为劳动者缴纳社会保险费，也要求用人单位为职工缴存。这是基于劳动关系的存在而产生的义务，重点在于是否存在事实上的劳动关系，而非是否签订书面劳动合同。

另一方面，在实际用工中，即便双方未签订劳动合同，但只要劳动者为用人单位提供了劳动，接受用人单位的管理，用人单位支付了劳动报酬，就存在事实劳动关系。在这种情况下，用人单位同样需要依法为劳动者缴纳五险一金。

若用人单位未履行该义务，劳动者有权要求用人单位补缴，还可通过劳动监察、等途径维护自身合法权益。

三、工厂不签劳动合同不交五险怎么办

若工厂存在不签劳动合同且不交五险的情况，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

一是与工厂协商。劳动者可与工厂负责人进行沟通，明确指出其行为违反了相关法律法规，要求工厂及时签订劳动合同并补缴五险。通过友好协商解决问题，既能保障劳动者权益，也有利于维持与工厂的合作关系。

二是申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于未缴纳五险的问题，仲裁委员会会要求工厂补缴相应费用。

三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者还可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需提供相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以证明自己与工厂存在劳动关系以及工厂存在违法行为。

总之，劳动者要积极运用法律武器，维护自身合法权益。

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