一、没有签劳动合同劳动仲裁受理吗

如果没有签订劳动合同，劳动仲裁通常是受理的。劳动仲裁的受理范围包括因确认发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、医疗费、经济补偿或者等发生的争议等。

虽然未签订劳动合同可能在一些证据收集等方面存在一定难度，但这并不影响劳动仲裁机构对相关劳动争议的受理。劳动者可以通过提供工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等其他能证明存在劳动关系的证据来主张自己的权益。劳动仲裁机构会依据相关和实际情况进行公正的审理和裁决。

二、没可找劳动仲裁吗

可以。即使没有劳务合同，在符合一定条件下仍可向劳动仲裁机构申请仲裁。首先，需证明存在事实上的劳动关系，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动者为用人单位提供劳动的相关证据。其次，要明确劳动争议的具体事项，如工资拖欠、未缴纳、违法解除劳动关系等。最后，在申请劳动仲裁时，应按照劳动仲裁的相关程序和要求提交申请材料，包括申请书、证据材料等。劳动仲裁机构会根据具体情况进行审查和裁决，以维护劳动者的合法权益。所以，即便没有劳务合同，只要有其他相关证据证明劳动关系及劳动争议事项，就可以通过劳动仲裁来解决纠纷。

三、没有签劳动合同劳动仲裁流程怎么走

劳动仲裁流程如下：

首先，准备相关材料，包括证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以及劳动争议的相关事实证据。

其次，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，申请书应明确仲裁请求和所根据的事实、理由。仲裁委员会在收到申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。决定受理的，会在受理之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会在收到答辩书之日起五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响的进行。

然后，仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

时，先由申请人陈述仲裁请求及其所根据的事实、理由，被申请人进行答辩、质证。之后，双方当事人可以进行辩论。

最后，仲裁庭应当在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民提起诉讼。

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