一、固定期限劳动合同是多久 固定期限劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定，并没有严格固定的时长标准，常见的有以下几种情况： 一是短期劳动合同，期限一般在1年以内。这种合同通常适用于一些临时性、季节性的工作岗位，比如旅游旺季时景区的临时导游岗位等。 二是中期劳动合同，期限一般为1年以上3年以...

一、劳动合同有半年一签的吗 劳动合同可以半年一签。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定时间的劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同，所以从法律层面来讲，...

一、劳动合同五十年还有效吗 劳动合同五十年通常是无效的。 从法律规定来看，劳动合同的期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等类型。虽然法律未明确限定劳动合同期限的最长时长，但五十年的期限明显不合理且违背了劳动合同的立法本意。 一方面，具有较强的人身依附性，劳动者的工作能力、身体状...

一、入职签的是劳动合同吗 入职时通常签的是劳动合同，但也可能存在其他情况。 一般而言，若劳动者与用人单位建立的是劳动关系，那么应当签订劳动合同。劳动合同是确立双方权利和义务的重要法律文件，它明确了工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等诸多关键事项，旨在保障劳动者的合法权益，规范用人单...

一、无劳动合同要写辞职书吗 在没有签订劳动合同的情况下，是否需要写辞职书，要根据具体情况分析： 其一，若员工仍希望与单位保持一定的协商沟通，或者希望通过较为正式的方式表明离职意向，那么撰写辞职书是一种妥当的做法。辞职书中可明确阐述入职时间、工作岗位、离职原因等关键信息，留作后续可能产生争议时的证...

一、劳动合同法定条款包括哪些 劳动合同的法定条款主要包括以下方面： 一是用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。明确用人单位的基本信息，便于劳动者确定权利义务的相对方。 二是劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码。这是对劳动者身份的确认。 三是劳动合同期限。分为固定期限、无固定期限和...

一、无固定期限劳动合同可以改为固定期限吗 无固定期限劳动合同在一定条件下可以改为固定期限劳动合同。具体如下： （一）协商一致。用人单位与劳动者经过平等协商，就变更劳动合同内容达成一致意见，其中包括将无固定期限劳动合同变更为固定期限劳动合同。双方需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则...

一、劳动合同最长可签几年 劳动合同的期限可由用人单位与劳动者协商确定，从法律规定来看，并没有对最长签订年限作出明确限定。不过，在实践中，常见的劳动合同类型及期限有以下几种情况： 一是固定期限劳动合同，用人单位与劳动者可约定具体的合同期限，比如1年、3年、5年甚至更长时间，只要双方协商一致即可。...

一、上班多久要签订劳动合同 用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。具体情况如下： 一是用工之日起一个月内。在此期间，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，这是法律的明确要求。若双方协商一致，能在更短时间内签订劳动合同，自然是更为妥当和规范的做法，能有效保障双方的...

一、劳动合同13薪是必备条款吗 13薪并非劳动合同的必备条款。 劳动合同的必备条款是由法律明确规定的，旨在确保双方的基本权利和义务得以明确。根据相关法律规定，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；...