一、固定期限劳动合同是多久

固定期限劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定，并没有严格固定的时长标准，常见的有以下几种情况：

一是短期劳动合同，期限一般在1年以内。这种合同通常适用于一些临时性、季节性的工作岗位，比如旅游旺季时景区的临时导游岗位等。

二是中期劳动合同，期限一般为1年以上3年以下。许多企业对于一些有一定专业技能要求，但工作内容相对稳定的岗位会采用这种合同，例如企业的技术专员等岗位。

三是长期劳动合同，期限一般为3年以上。对于企业的核心员工、高级管理人员以及一些需要长期稳定工作的岗位，如企业的研发骨干等，常签订此类合同。

此外，法律还规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立。

二、无固定劳动合同什么意思

无固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

从其特点来看，一是合同期限不固定，可在劳动者法定退休年龄等法定情形出现前持续存在，给予劳动者更稳定的职业保障。

从签订情形分析，主要有以下几种情况。其一，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。其二，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。其三，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除情形，续订劳动合同的。

对劳动者而言，无固定期限劳动合同提供了长期稳定的就业保障，能减少职业不稳定带来的风险。对用人单位来说，有助于培养和保留人才，促进企业的稳定发展。

三、固定劳动合同期限多少年

固定期限劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定，并无固定的具体年限要求，常见的有以下几种情况：

1. 短期劳动合同：期限一般在1年以内。这种合同通常适用于临时性、季节性工作岗位，比如一些企业在特定促销季临时招聘的促销员，签订的可能就是短期固定期限劳动合同。

2. 中期劳动合同：期限一般在1年以上3年以下。对于一些对员工技能和经验有一定要求，但工作内容相对稳定的岗位，企业可能会与员工签订此类合同。例如一些技术含量不特别高的生产岗位员工。

3. 长期劳动合同：期限一般在3年以上。对于企业的核心员工、技术骨干等重要岗位人员，企业为了保持人员的稳定性，往往会签订长期固定期限劳动合同。

需要注意的是，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

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