一、没有签订劳动合同被辞退如何补偿 若未签订劳动合同被辞退，可获得相应补偿。首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，用人单位违法的，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...

一、劳动合同内容变更乙方不接受怎么办 劳动合同内容变更乙方不接受时，处理方式如下： 首先，明确变更的合理性与合法性。若用人单位变更劳动合同内容具有充分合理理由，且符合规定，例如因企业经营方向调整等客观原因，应与乙方进行充分沟通，说明变更的必要性及对乙方权益的保障措施。 其次，若乙方坚持不接受，...

一、不签劳动合同超过两年如何赔偿 用人单位自用工之日起超过两年未与劳动者签订劳动合同，有如下法律后果及赔偿情形： 其一，视为已订立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 其二，支付双倍工资赔偿，但有时间限制。用人单位自用工之日起...

一、两次劳动合同到期未续签如何处理法律 两次劳动合同到期未续签，处理方式如下： 第一，用人单位方面。若劳动者仍在原岗位工作，用人单位继续用工，却未续签合同，从的次日起，可能需支付。超过一年未续签的，视为用人单位与劳动者已订立。此时用人单位若违法解除劳动关系，需承担支付等法律责任。 第二，劳动者...

一、未签劳动合同离职不发工资怎么办 若出现未签劳动合同离职却不发工资的情况，你可采取以下措施。首先，与用人单位进行协商，明确告知其未签劳动合同且离职后未支付工资的行为是违法的，要求其尽快支付工资。在协商过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，以证明你与用人单位的沟通情况。 其次，如果协...

一、第3次劳动合同不续签有赔偿金吗 一般情况下，第三次劳动合同不续签是否有赔偿金，需视具体情况而定。 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付赔偿金。但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位终止固定期限劳动...

一、签订无效的劳动合同能劳动仲裁吗 签订无效的劳动合同可以申请劳动仲裁。 劳动合同无效并不影响劳动者通过劳动仲裁维护自身权益。劳动仲裁机构具有审查劳动合同效力的职权。若劳动合同被认定无效，劳动者依然可就劳动报酬、经济补偿、待遇等相关争议申请仲裁。 实践中，常见导致劳动合同无效的情形包括以欺诈、...

一、口头约定劳动合同合法吗 口头约定劳动合同在一定情况下具有合法性。 根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。也就是说，对于非全日制用工形式，口头约定劳动合同是被法律认可的，双方的权利义务受法律保护。 然而，对于全日制用工，建立，应当订立书面劳动合同。这是因为书面劳动合同能够更清...

一、无固定期限劳动合同的认定 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的。认定无固定期限劳动合同主要依据以下几点：其一，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；其二，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年...

一、用人单位未履行劳动合同怎么办 用人单位未履行劳动合同，劳动者可采取以下措施： 首先，劳动者可与用人单位协商，要求其履行合同义务，明确双方的权利和义务，敦促用人单位按照合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等。 其次，若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查核实...