一、自动离职后劳动合同到期了能自动解除吗 自动离职后劳动合同不会因到期而自动解除。具体分析如下： （一）自动离职的性质。自动离职是职工擅自离岗，强行解除与企业的劳动关系的行为。职工自动离职后，其与用人单位的劳动关系处于一种不稳定状态，需要经过一定的法律程序来确定双方权利义务的终止。 （二）劳动...

一、建立劳动关系需要签订劳动合同吗 建立劳动关系需要签订劳动合同。具体阐释如下： 从法律规定来看，《中华人民共和国》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是法律的强制性要求，旨在保护劳动者与用人单位双方的合法权益，规范双方的权利和义务。 对于劳动者而言，签订劳动合同能明确其工作内容、...

一、没签劳动合同离职当天结工资吗 没签劳动合同离职当天是否结工资需要分情况来看。 如果是员工主动离职，虽然未签劳动合同，但员工付出了劳动，单位应当支付工资。不过，是否当天结清工资要看单位的工资支付制度。一般情况下，单位有固定的工资发放周期，可能不会当天结清，但是应当在合理期限内支付，这个合理期限...

一、有工程结算和劳动合同去劳动局可以吗 工程结算和劳动合同涉及不同的法律关系，去劳动局是否合适需分情况来看。 若涉及的是劳动合同方面的纠纷，比如用人单位拖欠工资、未依法缴纳、违法等，携带劳动合同前往劳动局是可行的。劳动局有劳动监察大队，其职责之一就是受理和处理劳动者对用人单位违反劳动保障行为的投...

一、续签劳动合同没有写工资怎么办 续签劳动合同未写明工资，存在一定法律风险，可从以下方面处理： （一）与用人单位协商补充。劳动报酬是劳动合同的重要条款，双方应当明确约定。劳动者可主动与用人单位沟通，要求就工资数额、支付方式、支付时间等具体内容进行补充约定，并以书面形式确定下来，作为劳动合同的附件...

一、工伤员工劳动合同到期了 工伤员工劳动合同到期的情况，需分不同情形处理。 若工伤员工被鉴定为一至四级伤残，其已完全丧失劳动能力，此时用人单位需保留劳动关系，退出工作岗位，员工享受相应伤残待遇，即便劳动合同到期也不能终止。 若工伤员工被鉴定为五至六级伤残，经员工本人提出，该员工可以与用人单位解...

一、劳动合同到期后解除合同经济补偿金如何计算的 劳动合同到期后，解除合同经济补偿金的计算需分情况来看： 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿金。 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不续订劳动合同...

一、公司必须给员工签劳动合同吗 公司必须与员工签订劳动合同。具体阐述如下： 从法律规定看，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是法律的强制要求，公司不得违反。 从对员工权益保护角...

一、没签劳动合同辞职扣工资合法吗 没签劳动合同辞职扣工资是不合法的。 （一）从劳动关系角度来看 即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者就享有获得劳动报酬的权利。工资是劳动者付出劳动应得的报酬，用人单位不得无故克扣。 （二）从法律规定方面 根据相关法律规定，用人单位自用工之日...

一、本人不续签劳动合同有赔偿吗 劳动者本人不续签劳动合同是否有赔偿，需分情况讨论： （一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下，劳动合同终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。例如，原工资待遇是每月5000元，用人单位提出仍以5000元或者提高到550...