一、电子劳动合同是否有法律效力 电子劳动合同具有法律效力。具体阐述如下： （一）法律依据明确。《中华人民共和国民法典》规定，以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。《中华人民共和国劳动合同法》也未对劳动合同的形式作限定，电子劳动合同符合法...

一、商业保险是劳动合同的必备条款吗 商业保险并非劳动合同的必备条款。 劳动合同的必备条款是由法律明确规定的，旨在确保双方的基本权利和义务得以明确和保障。根据相关法律规定，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码；劳动合同期限；工作内容...

一、劳动合同必须具备哪些条款 劳动合同应当具备以下必备条款： 1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。明确用人单位的基本信息，便于劳动者在需要时准确联系和确认主体身份。 2. 劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码。这是对劳动者身份的确认，保障双方权利义务的对应性。 3. 劳动...

一、签订劳动合同之后离职如何处理 签订劳动合同后离职，需依不同情形妥善处理： 一是协商一致离职。劳动者可与用人单位就离职事宜进行沟通协商，达成一致后，签订离职协议，明确双方权利义务，包括工资结算、工作交接等内容。 二是预告解除。若处于试用期，劳动者提前三日以书面或口头形式通知用人单位，即可离职...

一、劳动合同终止补偿标准是怎么规定的 劳动合同终止的补偿标准主要有以下几种情况： （一）劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...

一、变更劳动合同需要满足哪些条件 变更劳动合同需满足以下条件： （一）用人单位与劳动者协商一致。这是最常见的情况，双方就变更的内容，如工作岗位、工作地点、工作时间、劳动报酬等，经平等协商，达成一致意见后，可以变更劳动合同。协商过程应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 （二）劳...

一、判拘役劳动合同能够解除吗 拘役是一种刑事处罚，劳动者被判处拘役后，用人单位可以解除劳动合同。具体分析如下：- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。而拘役属于刑罚主刑的一种，劳动者一旦被判处拘役，就意味着其被依法追究...

一、已建立劳动关系未同时订立劳动合同后果是什么 已建立劳动关系但未同时订立劳动合同，会产生不同的法律后果，具体如下： （一）用人单位需承担支付双倍工资的责任。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不及时与劳...

一、不签劳动合同辞职怎样办 若未签订劳动合同而打算辞职，可按以下情形处理： 一是协商离职。与用人单位进行沟通，表明辞职意愿，协商确定离职时间、工资结算等相关事宜，争取友好离职。若能达成一致，可确保离职过程相对顺利。 二是注意保留证据。由于未签劳动合同，要注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工作...

一、如何去看待未盖章劳动合同效力 未盖章的劳动合同效力需分情况看待： （一）用人单位法定代表人签字的情况。若劳动合同仅有法定代表人签字，未加盖用人单位公章，此合同依然有效。因为法定代表人作为的代表，其签字行为可视为公司的行为，能代表公司的意志，在法律上产生与盖章同等的效力。 （二）仅有授权代表...