一、已建立劳动关系未同时订立劳动合同后果是什么

已建立劳动关系但未同时订立劳动合同，会产生不同的法律后果，具体如下：

（一）用人单位需承担支付双倍工资的责任。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不及时与劳动者签订劳动合同的一种惩罚性措施，旨在督促用人单位规范用工行为，保障劳动者的合法权益。

（二）视为订立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同相对稳定，对劳动者的职业保障更为有力。

（三）劳动者权益受侵害时维权难度可能增加。没有书面劳动合同，在涉及工资待遇、工作时间、劳动保护等问题时，劳动者可能面临举证困难的情况。因此，用人单位和劳动者都应重视劳动合同的订立，以避免不必要的法律风险。

二、订立劳动合同时薪水约定不明确如何处理

当订立劳动合同时薪水约定不明确，可按以下方式处理：

（一）用人单位与劳动者可以重新协商。双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就薪水问题进行沟通，明确具体的薪资数额、支付方式、支付时间等内容，并以书面形式确定下来，作为劳动合同的补充条款。

（二）若双方协商不成，适用集体合同规定。若用人单位有集体合同，且集体合同对劳动报酬等标准有明确规定，那么该集体合同的相关标准适用于该劳动者。

（三）若没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬，实行。即对从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。

此外，若因薪水约定不明确引发，劳动者可依法向劳动争议机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民提起诉讼，以维护自身合法权益。

三、劳动合同的订立应具备哪些条款,法律上的标准是什么

劳动合同的订立应具备以下条款，相关法律标准依据《》规定：

1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码。这是明确双方主体身份的基础信息。

2. 劳动合同期限。包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等不同类型，明确双方权利义务的存续期间。

3. 工作内容和工作地点。具体明确劳动者的工作任务、职责范围以及工作的具体地理位置。

4. 工作时间和休息休假。规定劳动者每日、每周的工作时长，以及、等休息休假权利。

5. 劳动报酬。明确工资支付形式、支付周期、工资标准等，保障劳动者获得合理报酬。

6. 社会保险。用人单位应为劳动者缴纳各项社会保险，保障劳动者在养老、医疗、失业、和等方面的权益。

7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护。保障劳动者在工作过程中的安全与健康。

8. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

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