一、电子劳动合同是否有法律效力

电子劳动合同具有法律效力。具体阐述如下：

（一）法律依据明确。《中华人民共和国民法典》规定，以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。《中华人民共和国劳动合同法》也未对劳动合同的形式作限定，电子劳动合同符合法律关于书面形式的要求。

（二）具备可靠电子签名。可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。在电子劳动合同中，用人单位与劳动者使用可靠的电子签名签署合同，能够确保合同内容的真实性、完整性和不可篡改性。

（三）签订过程合规。电子劳动合同的签订需遵循相关和技术规范，确保签订过程的公正性、透明度和安全性。例如，需通过合法的电子合同平台进行签订，保障双方的真实意愿得以体现。

只要电子劳动合同满足上述条件，其法律效力与传统纸质劳动合同等同，能有效维护用人单位和劳动者的合法权益。

二、劳动合同无效是否自始无效呢

劳动合同无效是自始无效。依据相关法律规定，无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。具体分析如下：

（一）自始无效意味着劳动合同一旦被认定无效，其效力溯及到合同订立之时。即从合同签订的那一刻起，就不具有法律所认可的拘束力，双方基于该合同所设定的权利义务关系均不被法律所支持。

（二）之所以规定劳动合同无效自始无效，是为了维护劳动合同制度的严肃性和权威性，保护劳动者的合法权益。若并非自始无效，可能会导致用人单位利用无效合同对劳动者进行不合理的约束或侵害，而劳动者却难以获得有效的法律救济。

（三）劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。总之，劳动合同无效为自始无效。

三、劳动合同辞工了是否就无效了

劳动合同在员工辞工后并非立即无效。具体情况需根据不同阶段来分析：

（一）提出辞工但尚未办理离职手续期间。在此阶段，劳动合同依然有效，双方的仍然存续，员工仍需遵守的各项规章制度，履行相应工作职责，用人单位也应按照约定支付工资等相关待遇。

（二）办理完离职手续后。此时劳动关系正式解除，劳动合同终止，从这个意义上讲，劳动合同对双方后续不再具有约束双方劳动权利义务的效力。但劳动合同中一些涉及保密义务、等特殊条款，在离职后仍可能对员工有约束力。例如，若员工在职期间接触到公司，即使离职，在约定的竞业限制期限内，也需遵守相关规定，不得从事与原单位有竞争关系的工作。

总之，劳动合同在辞工后是否无效不能一概而论，要依据具体情形判断。

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