一、如何去看待未盖章劳动合同效力

未盖章的劳动合同效力需分情况看待：

（一）用人单位法定代表人签字的情况。若劳动合同仅有法定代表人签字，未加盖用人单位公章，此合同依然有效。因为法定代表人作为的代表，其签字行为可视为公司的行为，能代表公司的意志，在法律上产生与盖章同等的效力。

（二）仅有授权代表签字的情形。若用人单位授权特定人员签订劳动合同，该授权代表签字后，即使未盖章，合同通常也是有效的。关键在于该授权代表是否有明确的授权，若能证明其授权身份，合同效力不受未盖章影响。

（三）既无盖章又无法定代表人或授权代表签字的情况。这种情况下，劳动合同一般不具有法律效力。因为无法确定该合同是否体现了用人单位的真实意愿，缺乏有效的意思表示。

总之，判断未盖章劳动合同的效力，关键在于是否有能代表用人单位意志的有效签字，以确定合同是否真实反映了双方的合意。

二、劳动合同主体不对的合同有效吗

劳动合同主体不对的合同通常是无效的。具体分析如下：

从用人单位角度来看，若用人单位不具备合法的用人主体资格，比如未经登记注册的非法用工单位，其与劳动者签订的劳动合同因主体不适格而无效。因为合法的用人单位是劳动合同得以成立和生效的基础条件之一，不具备相应资格无法承担上的权利和义务。

从劳动者角度而言，若劳动者不具备劳动行为能力，例如未达到法定就业年龄的未成年人签订的劳动合同无效。因为法律对劳动者的主体资格有明确规定，以保障劳动者能够在符合自身条件的情况下合法地参与劳动并获得相应权益。

不过，在某些特殊情况下，即使劳动合同主体存在一定问题，但如果劳动者已实际提供劳动，用人单位也接受了该劳动，可能会参照的相关规定来处理双方的权利义务关系，但这并不等同于合同本身是有效的。总之，一般情况下劳动合同主体不对，。

三、劳动合同不标准是否有法律效力

劳动合同不标准并不一定就没有法律效力，需根据具体情况判断：

（一）关键条款具备。若劳动合同虽存在一些形式或表述上的不标准，但包含了规定的必备条款，如用人单位名称、劳动者姓名、劳动合同期限、工作内容、劳动报酬等，且双方对主要权利义务意思表示真实一致，通常是有效的。比如一些条款用词不够规范，但不影响对权利义务的理解。

（二）违反法律强制性规定。若不标准的内容违反了的强制性规定，比如约定的劳动报酬低于当地标准，或者约定的工作时间严重违反法定工时制度等，这样的条款可能无效，但不影响其他合法条款的效力。若整个合同存在严重违法违规且损害劳动者权益，可能导致合同整体无效。

（三）存在欺诈、胁迫等情形。如果签订合同时一方存在欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，那么该合同可能无效或可撤销。

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