一、如何看待未盖章的劳动合同的效力呢

未盖章的劳动合同效力需分情况具体分析：

（一）若劳动合同仅有法定代表人签字，未加盖用人单位公章，一般认定该合同有效。因为法定代表人作为用人单位的代表，其签字行为在法律上能够代表用人单位的意志，对外产生法律效力，所以这种情况下劳动合同对双方具有约束力。

（二）若劳动合同既无法定代表人签字，又未加盖用人单位公章，且用人单位事后也未对该合同进行追认，那么这份劳动合同通常不具有法律效力。因为无法明确体现用人单位的真实意思表示，不符合合同成立的法定要件。

（三）若劳动合同没有用人单位盖章，但有劳动者签字，且劳动者已实际按照合同约定履行工作职责，用人单位也接受了劳动者的劳动，双方形成了事实上的。在此种情形下，为保护劳动者合法权益，司法实践中一般会倾向于认定该劳动合同有效。

二、诉讼时效为多长时间

劳动合同纠纷的诉讼时效需分情况来看：

申请的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

若当事人对仲裁裁决不服，提起诉讼的，应当自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

需要注意的是，仲裁时效可能会因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

三、没盖公章的劳动合同属于吗

没盖公章的劳动合同不一定属于无效合同，需分情况具体分析：

（一）若劳动合同上有法定代表人或用人单位授权代表的签字，即便没有盖公章，该劳动合同依然有效。因为法定代表人或授权代表的签字能够代表用人单位的真实意思表示，双方就劳动合同的主要条款达成一致，合同即成立并生效，对双方均具有法律约束力。

（二）若劳动合同既没有盖公章，也没有法定代表人或授权代表的签字，这种情况下劳动合同通常是无效的。因为无法确定该合同是否体现了用人单位的真实意愿，不符合合同生效的法定要件。

在实践中，认定劳动合同的效力需综合多方面因素考量。若劳动者已实际为用人单位提供劳动，用人单位也接受了该劳动，即便劳动合同存在形式上的瑕疵，也可能会被认定为双方存在事实劳动关系，劳动者的合法权益依然受法律保护。

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