一、劳动合同终止补偿标准是怎么规定的

劳动合同终止的补偿标准主要有以下几种情况：

（一）劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）用人单位被依法宣告破产、吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位也需向劳动者支付经济补偿，补偿标准同样按照上述年限和工资标准计算。

（三）因用人单位原因导致劳动合同终止，若存在违法情形，劳动者还可主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。需注意，劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、期会终止劳动合同吗

在生育期合同到期的情况下，一般不会终止劳动合同，而是应当续延至相应的情形消失时终止。

根据我国相关律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期满，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。生育期属于女职工的特殊保护时期，这是为了保障女职工在生育期间的合法权益，使其不至于因劳动合同到期而面临失业风险，影响其正常的生育和生活。

具体而言，女职工在生育期内享受等相关待遇，用人单位需要依法支付相应的工资或者等。当女职工生育期结束，哺乳期也届满后，劳动合同才会根据具体情况决定是否继续续签或者终止。如果用人单位违反规定在生育期内终止劳动合同，女职工可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。

三、如果终止劳动合同补偿规定有哪些

劳动合同终止的补偿规定主要涉及以下情形：

（一）劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位也需向劳动者支付经济补偿。支付标准同样按照上述工作年限计算。

（三）法律、行政法规规定的其他情形。需注意的是，若劳动者开始依法享受基本待遇等法定情形下劳动合同终止的，用人单位无需支付经济补偿。

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