一、固定期限劳动合同终止补偿金怎么计算

固定期限劳动合同终止补偿金的计算，需根据不同情形确定：

若劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体规则如下：

1. 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，劳动者在单位工作3年，经济补偿为3个月工资。

2. 六个月以上不满一年的，按一年计算。即工作8个月，也按1年计算，支付1个月工资补偿。

3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、终止劳动合同时,有哪些补偿规定需要注意

在终止劳动合同时，以下补偿规定需注意：

（一）劳动合同期满终止。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）用人单位被依法宣告破产、吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准同上述劳动合同期满终止的计算方式。

（三）劳动者开始依法享受基本待遇、劳动者死亡或被人民宣告死亡或宣告失踪等情形下劳动合同终止的，用人单位无需支付经济补偿。

三、固定期限劳动合同终止补偿金如何计算

固定期限劳动合同终止补偿金的计算，需依据具体情形确定：

（一）劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总之，计算固定期限劳动合同终止补偿金时，要准确确定工作年限和工资标准，以保障劳动者的合法权益。

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