一、没有签劳动合同又拖欠工资怎么办 若遇未签劳动合同且被拖欠工资的情况，可按以下步骤维护自身权益： 首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据是后续维权的关键。 其次，与用人单位协商。尝试与负责人沟通，要求其支付拖欠工资，并就未签劳动合同事宜进行协商...

一、未签劳动合同一年半辞退怎么补偿 在未签劳动合同且工作一年半后被辞退的情况下，劳动者可获得相应补偿，具体分析如下： （一）未签劳动合同的补偿 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里劳动者最多可获11个月的双倍工资补偿，因为用工...

一、没签劳动合同离职后工资拖欠怎么办 若没签劳动合同且离职后工资被拖欠，可采取以下措施。首先，与用人单位进行沟通协商，明确要求其支付拖欠的工资，并保留好沟通的相关证据，如聊天记录、通话录音等。其次，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，督促其支付工资。投诉时需...

一、劳动合同3年到期不续签怎么赔偿的 劳动合同3年到期，用人单位不续签的，需根据具体情况进行赔偿： 首先，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。 其次，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位直接决定...

一、旷工一天扣三天工资违反劳动法吗 旷工一天扣三天工资的做法违反劳动法。具体分析如下： 其一，从工资支付角度看，劳动者提供了劳动，用人单位应按照约定支付相应工资。旷工一天，用人单位可以扣除旷工当日的工资，但扣三天工资缺乏合理依据，属于克扣工资的行为。根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式...

一、没签劳动合同辞职拖欠工资怎么处理 没签劳动合同辞职且被拖欠工资，可按以下步骤处理： 首先，收集能证明的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据对于后续维权至关重要。 其次，与用人单位进行沟通协商。尝试友好地向单位说明情况，要求其支付拖欠工资，并可提及未签劳动合同的问题，...

一、北京劳动合同到期不续签怎么补偿 北京劳动合同到期不续签的补偿问题，需区分不同情况： 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在...

一、未给员工签劳动合同的赔付标准 未给员工签订劳动合同，用人单位需承担相应的法律责任。赔付标准主要包括以下方面： 其一，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即从第二个月起，每月支付双倍工资，直至满一年时止。 其二，用人单位违反本法...

一、劳动合同续签之后能辞退我吗 劳动合同续签后，用人单位在符合法定情形时是可以辞退劳动者的。具体情形如下： 一是劳动者存在过错。若劳动者严重违反用人单位的规章制度，比如多次、严重失职给单位造成重大损害等；或者劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，经用人单位提出后拒不改...

一、没有签劳动合同被企业解雇怎么办 若未签劳动合同却被企业解雇，可采取以下措施。首先，收集与企业存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，这些证据对于后续维权至关重要。其次，向企业所在地的劳动监察部门投诉，要求其责令企业支付未签劳动合同的双倍工资差额。同时，可申请劳动仲裁，请求裁决企业支付...