一、无效的劳动合同签了有法律效力吗 无效的劳动合同自始没有法律效力。具体分析如下： 从法律规定来看，根据相关律法规，劳动合同的订立需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用等原则。若劳动合同存在违反法律、行政法规强制性规定，以欺诈、胁迫手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更...

一、入职4个月未签订劳动合同怎么赔偿,需要扣除已发工资吗 入职4个月未签订劳动合同，用人单位需承担相应法律责任，且不应扣除已发工资，具体分析如下： 从赔偿方面来看，根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，在此情形...

一、单位没签劳动合同诉讼时效是几年 单位未签劳动合同引发的纠纷，一般是先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再提起诉讼，这里涉及到劳动仲裁时效和诉讼时效问题。 劳动仲裁时效方面，根据相关法律规定，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。就未签劳动合同双倍工资...

一、厂里没有签劳动合同辞职要扣钱吗 厂里未与劳动者签订劳动合同，辞职时厂里扣钱的做法是不合法的。具体分析如下： （一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。所以，厂方未...

一、劳动合同签的当天可以反悔么 劳动合同签订当天，在一定情形下可以反悔。 从劳动合同的性质来看，其属于双方协商一致达成的协议，对双方具有法律约束力。一般情况下，若双方已签字，合同即成立生效，双方应按约定履行各自义务。但存在特殊情况可反悔： （一）存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形。比如一方以欺诈手...

一、公司不签订劳动合同怎么办 如果公司不签订劳动合同，劳动者可以采取以下措施： （一）搜集证据 劳动者要注意收集能证明劳动关系存在的证据，例如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续维护权益过程中至关重要。 （二）与公司协商 主动与公司进行协商沟通，要求公司签订劳动合同。...

一、没签劳动合同可以劳动仲裁吗 没签劳动合同可以进行劳动仲裁。 其一，根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，这是一种违反规定的行为。 其二，在这种情况下，劳动者有权通过劳动仲裁来维护自己的权益。劳动者可以要求用人单位支付未签...

一、在校学生签的劳动合同是不是无效的 在校学生签的劳动合同并不一定无效，需要分情况来看： （一）勤工俭学。在校学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立，可以不签订劳动合同。这种情况下签订的劳动合同通常是无效的，因为双方并非真正意义上的劳动关系主体，学生提供劳务获取报酬，一般按照民事法律关系处...

一、劳动合同合法解除如何算补偿金 劳动合同合法解除时，补偿金的计算方式需根据不同情形确定： 若用人单位与劳动者协商一致，由用人单位提出的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳...