一、无效的劳动合同签了有法律效力吗

无效的劳动合同自始没有法律效力。具体分析如下：

从法律规定来看，根据相关律法规，劳动合同的订立需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用等原则。若劳动合同存在违反法律、行政法规强制性规定，以欺诈、胁迫手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等情形，就会被认定为无效。

从法律后果而言，无效劳动合同不能对双方当事人产生有效合同所具有的拘束力。比如，用人单位不能依据无效合同要求劳动者履行合同中不合理的义务，劳动者也无需按照无效合同约定提供劳动或接受不合理的管理。已履行的部分，因合同无效可能需要根据具体情况进行返还或补偿等处理。

总之，一旦劳动合同被认定为无效，就不具有法律效力，双方的权利义务关系应按照法律规定重新确定。

二、签了一年的劳动合同中途能不能离开

签了一年的劳动合同中途可以离开，但需根据不同情况遵循相应法律规定。

若在内，劳动者提前三日通知用人单位，可以。这是法律赋予劳动者在试用期内的权利，通知形式可以是书面的，也可以是口头的。

若已过试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这三十日期间，劳动者应按照用人单位的安排继续工作，履行相应职责。

此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。

总之，劳动者在劳动合同期内有解除劳动合同的权利，但应依法依规进行，避免因擅自离岗给用人单位造成损失而承担相应法律责任。

三、签了一年的劳动合同中途不能离开吗

签了一年的劳动合同，中途并非绝对不能离开。具体情况需分情况分析：

（一）与用人单位协商一致。根据法律规定，劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。只要双方就解除事宜达成一致意见，比如用人单位同意劳动者离职申请，安排好工作交接等事项，劳动者可以中途离职。

（二）劳动者依法单方面解除。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

（三）提前通知解除。劳动者若不存在上述法定情形，想要中途离职，需提前三十日以书面形式通知用人单位；若在试用期内，则需提前三日通知用人单位。

所以，签一年劳动合同中途能否离开，要根据具体情况判断，在符合法定条件和程序时，劳动者是可以中途离职的。

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