一、入职4个月未签订劳动合同怎么赔偿,需要扣除已发工资吗

入职4个月未签订劳动合同，用人单位需承担相应法律责任，且不应扣除已发工资，具体分析如下：

从赔偿方面来看，根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，在此情形下，劳动者可要求用人单位支付3个月的双倍工资赔偿。例如，劳动者月工资为5000元，那么用人单位应额外再支付15000元（5000元×3个月）。

关于已发工资，用人单位没有任何法律依据可以扣除。工资是劳动者通过劳动应得的报酬，用人单位必须按照约定足额支付。即使存在未签订劳动合同的情况，也不能以此为由克扣已发放的工资。

劳动者若要主张赔偿，可先与用人单位协商，协商不成的，可向仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。

二、逾期一年未签书面劳动合同双倍工资的支付期限如何认定

在认定逾期一年未签书面劳动合同双倍工资的支付期限时，需明确以下要点：

（一）依据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此双倍工资的支付期限为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。也就是说，从用工满一个月后开始计算，到用工满一年的前一天截止，共计11个月。

（二）之所以这样规定，是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。如果用人单位超过一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立。

（三）在实践中，劳动者主张双倍工资时，应注意收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明其与用人单位存在以及未签订书面劳动合同的事实，从而更好地维护自身权益。

三、用人单位拒签劳动合同的赔偿标准怎么规定

用人单位拒签劳动合同的赔偿标准，需根据不同情况进行分析：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不及时签订劳动合同的一种惩罚性赔偿措施，以保障劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工行为。例如，劳动者工作了3个月但用人单位一直未签合同，那么用人单位需支付额外2个月工资作为赔偿。

（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位不仅要支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资，还需与劳动者补订书面劳动合同。

若用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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