一、单位没签劳动合同诉讼时效是几年

单位未签劳动合同引发的纠纷，一般是先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再提起诉讼，这里涉及到劳动仲裁时效和诉讼时效问题。

劳动仲裁时效方面，根据相关法律规定，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。就未签劳动合同双倍工资差额的主张，时效从入职满一个月的次日起开始计算，最长不超过11个月。

若对仲裁裁决不服提起诉讼，诉讼时效适用时效的规定。一般民事诉讼时效期间为三年，从当事人收到仲裁裁决书之日起计算。

需要注意的是，时效期间可能因法定事由而中断、中止。例如，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济等情形，会导致仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

二、没有签劳动合同有三倍工资吗

即使没有签订劳动合同，在节假日工作通常也应当有三倍工资。

从法律层面来看，依据《中华人民共和国》相关规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是基于劳动者付出劳动的事实，而不论是否签订书面劳动合同。

事实上的同样受法律保护。只要劳动者为用人单位提供了劳动，接受用人单位的管理，用人单位向劳动者支付劳动报酬等，双方就存在劳动关系。在这种情况下，劳动者依法享有加班获得三倍工资的权利。

然而，若要主张这一权利，劳动者需注意收集相关证据，比如考勤记录、工作成果记录、工资支付记录、同事证言等，以证明自己在节假日加班的事实以及与用人单位存在劳动关系。若用人单位拒绝支付三倍工资，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。

三、未签劳动合同双倍怎么算的

未签劳动合同双倍赔偿金的计算方式如下：

（一）计算基数。一般按照劳动者实际获得的月工资收入计算，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但不包括等特殊情况下支付的工资。若劳动者月工资收入不固定，可按照其前12个月的确定。

（二）计算期限。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，这里的双倍工资支付期限最多为11个月。即从用工之日起满一个月的次日开始计算，到用工满一年的前一日为止。

（三）特殊情况。若用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同，则视为双方已订立，此时用人单位需支付双倍工资的期限同样为11个月，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。需注意，劳动者主张双倍工资有时效限制，应在法定时效内及时主张权利。

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