一、公司不签订劳动合同怎么办

如果公司不签订劳动合同，劳动者可以采取以下措施：

（一）搜集证据

劳动者要注意收集能证明劳动关系存在的证据，例如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续维护权益过程中至关重要。

（二）与公司协商

主动与公司进行协商沟通，要求公司签订劳动合同。这是较为温和的解决方式，也有可能促使公司认识到自身错误并及时改正。

（三）向劳动监察部门投诉

如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期改正，要求其与劳动者签订劳动合同，并对公司的违法行为进行处罚。

（四）申请劳动仲裁

劳动者还可以直接向劳动仲裁机构申请。要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。仲裁时效为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、公司不签订劳动合同去哪里举报

如果公司不签订劳动合同，可以向劳动监察部门举报。

劳动监察部门是专门对用人单位遵守律法规情况进行监督检查的机构。在大多数地区，这一部门隶属于当地人力资源和社会保障局。

去举报时，要准备好相关证据，例如能证明自己在该公司工作的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。

另外，也可以通过拨打当地的劳动保障监察投诉举报与政策咨询电话进行举报，按照语音提示操作或者转接到人工服务，详细说明公司不签劳动合同的情况。这一途径比较便捷，可以快速地反映问题，相关部门会根据提供的信息进行调查处理。

三、签订劳动合同但不给劳动者怎么办

如果签订了劳动合同但用人单位不给劳动者，这是不符合法律规定的行为。

（一）劳动者的权利

劳动者有权要求用人单位提供一份劳动合同文本。因为劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，劳动者需要依据合同来维护自身权益，如工资待遇、工作时间、劳动保护等方面的权益保障都与劳动合同相关。

（二）解决途径

1. 与用人单位协商：可以直接向用人单位提出要求，以平和理性的态度说明自身需求，这是最便捷的解决方式。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权责令用人单位改正这种行为，给予用人单位警告等处罚措施，并要求其提供劳动合同文本给劳动者。

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