一、未成年人签劳动合同有用吗 未成年人签劳动合同是否有用，需分情况讨论： 若未成年人已满16周岁，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。这种情况下，其签订的劳动合同是有效的，他们能够独立实施民事法律行为，与用人单位建立合法的劳动关系，依法享有劳动权利并承担劳动义务。 若未成...

一、个体户未签劳动合同工人骨折怎么办 个体户未与工人签订劳动合同，工人骨折的情况，首先应及时将工人送往医疗机构进行救治，确保其生命安全和身体康复。 在后续处理中，个体户需承担相应的法律责任。未签订劳动合同并不影响劳动关系的认定，工人可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明存在劳动关系。...

一、两次订立劳动合同后能否不续签 在两次订立劳动合同后，用人单位和劳动者都存在不续签的可能，但具体情况有所不同。 对于劳动者而言，有权选择不续签。在劳动合同期满前，劳动者以书面形式通知用人单位不再续签，劳动合同期满时，双方劳动关系即自然终止。 对于用人单位，一般情况下也可以选择不续签，但存在一...

一、工作三年劳动合同怎么签 签订工作三年的劳动合同，需注意以下要点： 其一，合同主体信息。明确用人单位与劳动者的基本信息，包括单位名称、法定代表人、地址、联系方式，以及劳动者姓名、号码、住址、联系方式等，确保信息准确无误。 其二，合同期限条款。明确约定合同期限为三年，起止时间需清晰界定。同时，...

一、东莞劳动合同开除赔偿标准 在东莞，劳动合同解除时的开除赔偿标准需根据不同情形判断： 1.若用人单位违法，即无合法依据开除员工。例如，员工不存在法定过错情形，用人单位却单方面。此时，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...

一、交五险必须签劳动合同吗 缴纳五险与签订劳动合同存在必然联系。具体如下： 一是法律规定层面。根据我国《》及《社会》等相关，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，同时用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，五险属于社会保险范畴。这表明从法律角度，签订劳动合同和缴纳五险都是用人单位的法定义...

一、未签订劳动合同赔偿标准 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算周期从用工满一个月的次日起，至补订书面劳动合同的前一日止，最长不超过11个月。例如，劳动者于2023年1月1日入职，用人单位一直未签订劳动合同，那么从2023年2月1...

一、不签劳动合同双倍工资吗 在符合法定情形下，用人单位不签劳动合同需支付双倍工资。具体如下： 一是用工之日起一个月内。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应在一个月内订立书面劳动合同。若在此期间未签订，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应书面通知劳动者终...

一、用人单位没签劳动合同可以仲裁吗 用人单位没签劳动合同是可以申请仲裁的。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 劳...

一、单位签劳动合同不给员工合法吗 单位签劳动合同不给员工是不合法的。劳动合同是明确用人单位与劳动者权利和义务的重要依据。用人单位与劳动者建立劳动关系，就应当依法签订书面劳动合同。若单位不签劳动合同，劳动者可以要求单位及时签订；单位拒绝的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位改正；单...