一、不签劳动合同双倍工资吗

在符合法定情形下，用人单位不签劳动合同需支付双倍工资。具体如下：

一是用工之日起一个月内。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应在一个月内订立书面劳动合同。若在此期间未签订，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付双倍工资，但需依法支付劳动报酬。

二是用工之日起超过一个月不满一年。此种情况下，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

三是用工之日起满一年。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

二、不签劳动合同是不是双倍工资

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体分析如下：

一是时间界限。从用工之日起一个月内，用人单位与劳动者签订劳动合同属于合法合规行为，在此期间未签合同不涉及双倍工资问题。但如果超过一个月仍未签订，就触发了支付双倍工资的法律责任。

二是支付期限。双倍工资的支付最多不超过11个月。比如用人单位用工满一年仍未与劳动者签订劳动合同，除了支付11个月的双倍工资外，还视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

三是特殊情形。如果是劳动者自身原因，比如拒绝签订劳动合同，用人单位有证据证明的情况下，则用人单位无需支付双倍工资。

总之，在一般情况下，用人单位超过一个月不满一年不签劳动合同，需支付双倍工资，但存在特殊情形可免除该责任。

三、不签劳动合同上班会不会拿不到工资

不签劳动合同上班，劳动者并非必然拿不到工资。具体分析如下：

一方面，即便未签订劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，与用人单位形成了事实上的劳动关系，用人单位就应当按照约定或法定标准支付工资。根据相关法律规定，工资是劳动者付出劳动的应得报酬，用人单位不得无故克扣或拖欠。例如，劳动者按时按要求完成了工作任务，用人单位不能以未签合同为由拒绝支付相应报酬。

另一方面，如果用人单位恶意不签订劳动合同，劳动者除了有权要求支付工资外，还可主张其他权益。比如，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

总之，不签劳动合同不影响劳动者获得应得的工资，若遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者可通过劳动监察部门投诉、申请等合法途径维护自身权益。

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