一、两次订立劳动合同后能否不续签

在两次订立劳动合同后，用人单位和劳动者都存在不续签的可能，但具体情况有所不同。

对于劳动者而言，有权选择不续签。在劳动合同期满前，劳动者以书面形式通知用人单位不再续签，劳动合同期满时，双方劳动关系即自然终止。

对于用人单位，一般情况下也可以选择不续签，但存在一定限制。根据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立。若用人单位违反规定不续签，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

总之，两次订立劳动合同后双方虽都有不续签的权利，但要遵循法律规定，以保障自身权益的同时避免违法风险。

二、两次不续签劳动合同怎么赔偿

劳动合同两次不续签的赔偿情况，需根据不同情形具体分析：

一是用人单位不同意续签。若劳动者不存在《劳动合同法》第39条、第40条第1项和第2项规定的情形，用人单位在劳动合同期满后两次不与劳动者续签劳动合同，属于违法终止劳动合同。根据法律规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二是劳动者不同意续签。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，则用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

三、两次3年劳动合同到期怎么赔偿

当两次签订固定期限劳动合同且每次期限为3年，时的赔偿或补偿情况，需分不同情形来看：

其一，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。例如，原工资待遇不变或有所提高，劳动者却不愿续签，这种情况下单位不支付补偿。

其二，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其三，若用人单位不续订劳动合同，同样需按照上述经济补偿标准向劳动者支付经济补偿。此外，若符合签订无固定期限劳动合同条件而用人单位不续签，可能还需承担违法终止劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

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