一、未签订劳动合同赔偿标准

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算周期从用工满一个月的次日起，至补订书面劳动合同的前一日止，最长不超过11个月。例如，劳动者于2023年1月1日入职，用人单位一直未签订劳动合同，那么从2023年2月1日起，用人单位需支付二倍工资，最多支付至2023年11月30日。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立，并应当立即与劳动者补订书面劳动合同。同时，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

此外，若因用人单位未签订劳动合同给劳动者造成损害的，还应承担赔偿责任，比如导致劳动者无法享受社会保险待遇等损失，用人单位需按照相关规定予以赔偿。劳动者可通过、诉讼等合法途径维护自身权益。

二、未签订劳动合同离职后可以吗

未签订劳动合同离职后是可以申请仲裁的，具体分析如下：

其一，依据《》规定，建立，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以若存在此情形，离职后劳动者可就未签合同期间的差额申请仲裁。

其二，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法情形导致劳动者离职，劳动者还可要求用人单位支付。在离职后，可通过仲裁主张该权益。

其三，申请仲裁时，劳动者需准备好相关证据，比如能证明劳动关系存在的证据，包括工资支付记录、工作证、考勤记录等。同时，要注意仲裁时效，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、未签订劳动合同劳动者可以直接离职吗怎么办

未签订劳动合同，劳动者可以离职，但需区分情况并遵循一定程序。

若用人单位存在过错，如未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险等，劳动者无需提前通知，可随时离职，并有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若用人单位不存在过错，劳动者一般需提前三十日以书面形式通知用人单位；在内，提前三日通知用人单位，即可解除劳动关系。

同时，未签订劳动合同，劳动者还可主张权益。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。申请劳动仲裁时，要准备好能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

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