一、员工拒绝签劳动合同怎样应对 当遇到员工拒绝签订劳动合同的情况，可按以下方式应对： （一）书面通知。向员工送达书面通知，明确告知其签订劳动合同的必要性、法律后果以及限定签订的合理期限。通知应以正式文件形式，留存送达凭证，如员工签收记录等，以证明已履行告知义务。 （二）再次沟通协商。与员工进行...

一、怎样签订无固定期限劳动合同,法律上如何认定 签订无固定期限劳动合同有以下情形及认定方式： （一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。只要双方就签订此类合同达成合意，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则签订即可。 （二）存在法定情形时，劳动者提出或者同意续订、...

一、劳动合同到期不续签补偿金怎么算的 劳动合同到期不续签补偿金的计算，需分情况来看： （一）用人单位不续签。若用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的，用人单位需支付；若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准...

一、试用期没有签劳动合同有赔偿吗 试用期未签订劳动合同，劳动者是可以获得赔偿的。具体分析如下： （一）建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，试用期包含在劳动合同期限内，所以用人单位应当在试用期内与劳动者签订劳动合同。 （二）若用人单位自用工之日起超过一...

一、公司不续签劳动合同怎么赔偿 公司不续签劳动合同的赔偿情况，需分情形讨论： 若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，公司无需支付经济补偿。 若公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者公司直接决定不续订劳动合同的，公司应当向劳动者支付经济补偿...

一、暑假兼职签了劳动合同不想做了怎么办 若在暑假兼职时签了劳动合同后不想继续做了，可参考以下处理方式： （一）查看合同约定。仔细研读劳动合同中关于解除合同的相关条款，比如是否有提前通知的要求、是否需承担违约责任等。若合同明确规定了相关内容，应按合同执行。 （二）与用人单位协商。主动且诚恳地与用...

一、下面哪些人应当与用人单位签订劳动合同 以下几类人员通常应当与用人单位签订劳动合同： （一）全日制用工的劳动者。这类劳动者在用人单位全日制工作，遵循用人单位的规章制度，接受其管理，用人单位需为其支付工资报酬等，双方建立起较为稳定的劳动关系，应当签订劳动合同以明确双方权利义务。 （二）新录用的...

一、没签劳动合同被老板炒鱿鱼了怎么办 若遇到没签劳动合同却被老板辞退的情况，可通过以下途径维护自身权益： （一）收集相关证据。比如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，用以证明与用人单位存在事实上的劳动关系，以及自己的工作时间、工资待遇等情况。 （二）要求用人单位支付双倍工资。根据法律规...

一、员工工作3年未签劳动合同还能主张双倍工资赔偿吗 员工工作3年未签劳动合同，通常不能再主张双倍工资赔偿。具体分析如下： 根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，...

一、签订劳动合同不写具体薪资怎么办 劳动合同中不写具体薪资是不符合法律规定且存在诸多风险的，可按以下方式处理： （一）与用人单位协商补正。依据《》规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款。劳动者应及时与用人单位沟通，要求明确约定具体薪资数额、支付方式、支付时间等关键信息，并以书面形式补充到劳动合同中。...