一、工伤但没有劳动合同怎么办 若遭遇工伤却没有劳动合同，可按以下步骤处理： 首先，确定存在事实劳动关系。收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单...

一、没签劳动合同不上班会怎样处罚 在未签订劳动合同的情形下，员工不上班的后果需分情况讨论： 其一，若员工已实际为用人单位提供劳动，虽未签订劳动合同，但双方已形成事实。此时员工擅自不上班，若属于旷工，用人单位可依据自身依法制定的规章制度进行处理。一般来说，用人单位可扣除相应工资，若旷工达到一定天数...

一、有工伤认定书没有劳动合同可以吗怎么办 有工伤认定书没有劳动合同是可以的。工伤认定并不必然以存在书面劳动合同为前提。 具体而言，在没有劳动合同的情况下，若要申请工伤认定，可按以下方式处理： 一是确认劳动关系。可通过仲裁机构或人民法院，依据相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等...

一、工伤认定没有劳动合同的要怎么办怎么赔偿 若工伤认定时没有劳动合同，可按以下步骤处理： 首先，确认劳动关系。虽然没有劳动合同，但可通过收集其他证据来证明劳动关系存在，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登...

一、没签劳动合同主动离职可以申请双倍工资吗 可以申请双倍工资。具体分析如下： 依据《》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月...

一、没签劳动合同违法吗 在多数情况下，用人单位不与劳动者签订劳动合同是违法的。具体分析如下： 其一，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。...

一、工地没有签订劳动合同工伤怎么赔偿 在工地未签订劳动合同但发生工伤的情况下，赔偿方式如下： 首先，确认劳动关系。虽然没有劳动合同，但可通过收集如工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证据，来证明与工地所属用人单位存在事实劳动关系。若双方对劳动关系有争议，可申请。 其次，进行工伤认定。用人...

一、没签劳动合同旷工被辞退怎么赔偿 未签劳动合同且因旷工被辞退的赔偿问题需具体分析。 首先，关于未签劳动合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止，但最长不超过...

一、没签劳动合同能扣工资吗 未签订劳动合同的情况下，用人单位不能随意扣工资。 从法律角度来看，根据规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。若未签合同，本身就违反了法律规定。而工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者劳动者的工资。 即使双方未签订书面劳动合同，...

一、没有签劳动合同工伤怎么处理 若未签劳动合同而遭遇工伤，可按以下步骤处理： 首先，确定与用人单位存在劳动关系。收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。这些证据将为后续工伤认定奠定基础。 其次，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为之日起30日内...