一、劳动合同约定自动续签有效吗 劳动合同约定自动续签的条款是否有效，需分情况来看： 从一般法律规定角度，劳动合同的续订通常需要双方当事人经过协商一致，明确表达继续建立的意愿。根据《》相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限...

一、劳动合同续签时间最短是多长时间 劳动合同续签时间并没有法律规定的最短期限。 在实践中，续签劳动合同的期限通常由用人单位与劳动者协商确定，主要遵循平等自愿、协商一致的原则。双方可以根据实际工作需要、岗位特点、劳动者职业规划等多方面因素来共同商定续签的具体时长。 一般来说，常见的续签劳动合同期...

一、没有劳动合同辞职不发工资合法吗 没有劳动合同辞职后用人单位不发工资是不合法的。具体分析如下： （一）建立劳动关系的认定。即便没有签订书面劳动合同，只要劳动者为用人单位提供了实际劳动，双方就建立了事实劳动关系。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 （二）工资支付的义...

一、公司没签劳动合同可否立即辞职 公司未与员工签订劳动合同，员工可以辞职，但一般不建议立即辞职。具体分析如下：-**从法律角度**：根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工若要维护自身关于等权益，需留存一定的工...

一、拖欠员工工资怎么处理没有签劳动合同的人 若用人单位拖欠未签劳动合同员工的工资，可按以下方式处理： （一）与用人单位协商。员工可直接与单位负责人沟通，明确指出其拖欠工资及未签劳动合同的违法性，要求其支付拖欠工资，并按照法律规定支付未签劳动合同期间的双倍工资差额，协商出具体的支付时间和方式。...

一、如果用人单位不签劳动合同会怎样 用人单位不签劳动合同，需承担相应法律后果，具体如下： （一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签合同的一种惩罚性规定，旨在督促其依法与劳动者签订合同，保障劳动者权益...

一、法请病假要扣全勤吗 根据《劳动合同法》相关规定及一般劳动实践，通常请病假会扣全勤。具体分析如下： 全勤通常是指在一个规定的工作周期内，员工无旷工、迟到、早退及请假等缺勤情况。病假属于请假的一种情形，既然请了病假，就不符合全勤的标准，所以一般情况下会扣全勤奖。 不过，这并非绝对。有些用人单位...

一、没有劳动合同工伤赔偿 在没有劳动合同的情况下遭遇工伤，仍可依法获得赔偿，需按以下步骤进行： 其一，确认劳动关系。可通过仲裁机构或人民确认。虽无书面劳动合同，但有工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据，也可被认定。 其二，申请工伤认定。职工或其近亲属应在规定时间内，向用人单...

一、工伤理赔没劳动合同怎样办 在工伤理赔时没有劳动合同，可按以下方式处理： 其一，确认劳动关系。虽无书面劳动合同，但可通过多种证据证明事实劳动关系存在，比如工资支付记录、银行转账明细、工作证、考勤记录、同事证言等。向仲裁委员会申请仲裁，确认与用人单位存在劳动关系。 其二，申请工伤认定。在劳动关...

一、没劳动合同工伤了怎样办 在没有劳动合同的情况下发生工伤，可按以下步骤处理： 一是确认劳动关系。虽然没有书面劳动合同，但可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明与用人单位存在事实劳动关系。若用人单位否认劳动关系，劳动者可向仲裁委员会申请仲裁确认。 二是申请工伤认定。在确认劳动关系后，劳...