一、正常劳动合同需要签几年 劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型，并没有规定正常劳动合同必须签几年。 1. 固定期限劳动合同：双方可以根据实际情况约定合同期限，例如1年、2年、3年等都较为常见。这种期限适合一些临时性、阶段性的工作岗位或者双方希望在一定时间内建...

一、举报公司不签劳动合同有赔偿金吗 公司不签劳动合同，劳动者举报后有权获得赔偿金。 根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这就是对用人单位不签劳动合同的一种惩罚性赔偿措施。 例如，劳动者在公司工作了3个月，公司一直...

一、劳动合同结束还能仲裁吗 劳动合同结束后，在一定情况下是可以仲裁的。 如果在劳动合同履行期间存在，例如工资未足额发放、加班工资未支付、未休年假补偿未给、用人单位违法等情况，即使劳动合同已经结束，劳动者仍然可以在法律规定的时效内申请。一般劳动仲裁的时效是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起...

一、劳动合同没有年假是不是属于违法 劳动合同没有规定年假属于违法。 根据相关法律规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪。这是劳动者的法定权利，用人单位不能通过劳动合同排除该权利。 在实际情况中，如果劳动合同没有涉及年假规定，但用人单位实际按照法定标准给予员工年假，在一定程度上虽然合同存在...

一、没签劳动合同该如何维权 如果没签劳动合同，可通过以下方式维权： 1. 搜集证据。包括工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，这些能证明存在的证据很关键。 2. 与用人单位协商。尝试与用人单位沟通，要求补签劳动合同并对之前未签合同的情况给予合理补偿。 3. 向劳动监察部门投诉。劳动监察...

一、没有签订劳动合同可以说走就走吗 虽然没有签订劳动合同，但也不能说走就走。 从法律角度看，即使没有书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者与用人单位都受劳动法律法规约束。一方面，劳动者需要按照一定的法定程序解除劳动关系，比如提前通知用人单位，通常在内提前三日通知，转正后提前三十日以书面形式通...

一、代写劳动合同能仲裁吗 代写劳动合同本身并不必然导致不能仲裁。 如果代写劳动合同是在双方真实意思表示下进行的，且合同内容符合规定，那么合同是有效的，在发生时可以进行仲裁。例如，用人单位委托他人代写合同，但合同内容经双方认可且不违反法律规定，劳动者权益受侵害时可仲裁维权。 然而，如果代写劳动合...

一、如何起诉没签劳动合同 若要起诉未签劳动合同的情况，可按以下步骤进行： 1. 收集证据。这包括工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等能证明存在的材料。例如，工资发放的银行流水明细，能清晰显示工资发放主体与自己的收入情况；工作证上有名称与自己的照片等信息，这些都是有力证据。 2. 确定管辖...

一、没签劳动合同如何申诉 如果没有签劳动合同想要申诉，可以按以下步骤进行： （一）收集证据 1. 工作证、工作服、考勤记录等能证明你在单位工作的物品或记录。 2. 工资发放记录，例如银行工资流水明细，若为现金发放则可以寻找同事证言来证明工资情况。 3. 工作中的往来邮件、聊天记录等与工作相...

一、劳动合同产假假期多少天有效 产假天数在不同地区可能存在一定差异，但国家有基本的规定。 正常情况下，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 此外，各地可能会根据当地的人口与条例等规定增加产假天数。例如有的地区...