一、代写劳动合同能仲裁吗

代写劳动合同本身并不必然导致不能仲裁。

如果代写劳动合同是在双方真实意思表示下进行的，且合同内容符合规定，那么合同是有效的，在发生时可以进行仲裁。例如，用人单位委托他人代写合同，但合同内容经双方认可且不违反法律规定，劳动者权益受侵害时可仲裁维权。

然而，如果代写劳动合同存在欺诈、胁迫等违背一方真实意愿的情形，或者合同内容存在严重违法之处，如排除劳动者法定权利等，这样的合同可能被认定无效或部分无效。在这种情况下，劳动者同样可以通过仲裁来维护自己的合法权益，要求确认合同无效，或者就劳动权益受侵害部分要求补偿或赔偿等。

二、错过15天起诉期限是多久

劳动仲裁裁决书送达后，如果一方当事人错过15天的起诉期限，一般情况下仲裁裁决书就会发生法律效力。

一旦仲裁裁决生效，当事人就应当按照裁决书的内容履行相应义务。如果此时一方拒不履行，另一方可以向有管辖权的人民申请。

需要注意的是，这个15天的起诉期限是法定的不变期间，除非存在不可抗力或者其他正当理由耽误期限的情况，经法院审查属实后可以顺延期限。但如果没有法定事由而错过该期限，就丧失了通过起诉来改变仲裁结果的权利。

三、劳动仲裁错过15天起诉期后还有没有其他办法

劳动仲裁错过15天起诉期后比较难办，但仍有一些可能的办法。

（一）如果是因为不可抗力或者其他正当理由耽误期限的，可以尝试向法院申请顺延期限。但需要提供充分的证据来证明不可抗力或者正当理由的存在，例如自然灾害、重大疾病等不可预见、不可避免、不可克服的情况影响了按时起诉。

（二）可以尝试与对方协商重新处理争议。虽然仲裁裁决已经生效，但如果对方愿意重新协商解决，双方达成新的协议后可以按照新协议执行。

（三）如果仲裁裁决存在法定的撤销情形，如没有仲裁协议、裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁、仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序、裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据、仲裁员在仲裁该案时有索贿徇私舞弊枉法裁决行为等，可以自收到仲裁裁决书之日起6个月内，向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，但这并非是直接对原争议进行起诉。

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