一、怎么判定劳动合同不合法呢 判定劳动合同不合法，主要从以下几方面来看： 一是主体不合法。若用人单位不具备合法经营资格，如未经登记注册的非法用工主体；劳动者一方未达到法定就业年龄、不具备劳动能力或已依法享受基本待遇等，所签劳动合同不合法。 二是内容不合法。合同条款违反强制性规定，例如约定的劳动...

一、劳动合同给了员工怎么证明 要证明劳动合同已交给员工，可通过以下几种方式： 一是制作劳动合同签收表。在将劳动合同交付员工时，准备专门的签收表，上面注明劳动合同的编号、名称、签订日期等关键信息，让员工在签收表上签字确认收到劳动合同，同时注明签收日期。这样，签收表就成为证明已交付的有力证据。 二...

一、劳动合同税后工资的约定情况是什么 在劳动合同中关于税后工资的约定，有以下相关情况： （一）约定的效力。劳动合同明确约定税后工资的，该约定对双方具有约束力。用人单位有义务按照约定，在扣除法定的应由个人承担的社会保险费、等费用后，向劳动者支付足额的税后工资。 （二）税务风险承担。若用人单位承诺...

一、劳动合同书相关规定有哪些 劳动合同书相关规定主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》中，具体如下： 一是合同订立。用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 二是合同内容。劳动合同应当具备用人...

一、劳动合同和社保不符怎么办,法律上该如何规定 当劳动合同和社保不符时，可按以下情况处理： 若劳动合同中的用人单位与缴纳社保的单位不一致，而员工对此不知情，这种情况可能涉嫌用人单位违法。用人单位有义务为员工依法缴纳社保，不一致的情形可能导致员工在享受社保待遇等方面面临风险。员工可要求用人单位进行...

一、用人单位应当顺延劳动合同的情形是什么 根据相关法律法规，用人单位应当顺延劳动合同的情形主要有以下几种： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。在此期间，为保障劳动者的健康权益，劳动合同应顺延。 （二）劳动者在本单位患职业病...

一、三期劳动合同顺延的规定是怎样的 三期劳动合同顺延主要有以下规定： 女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这是为了充分保障女职工在特殊生理时期的合法权益。具体而言： - 孕期：女职工自确认怀孕起，即使劳动合同期满，用人单位也不能终止劳动合同，而...

一、正规的企业劳动合同一式几份的 正规的企业劳动合同通常一式两份。 根据《》相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这样规定主要是为了保障双方的权益，使得双方都能持有合同文本作为履行合同、维护自身...

一、劳动合同法82条二倍工资如何计算 《劳动合同法》第82条规定的二倍工资计算，具体情况如下： （一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形。这种情况下，二倍工资的计算基数是劳动者当月的应得工资。计算周期从用工之日起满一个月的次日，至补订书面劳动合同的前一日。例如...

一、分公司员工劳动合同关系是什么 分公司员工的劳动合同关系需分情况来看： （一）若分公司依法取得营业执照或者登记证书。这种情况下，分公司具有用人单位主体资格，可作为劳动合同的一方主体与员工签订劳动合同，员工与分公司建立。分公司以自身名义承担相应的律责任，包括支付工资、缴纳、提供劳动保护等义务，同...