一、劳动合同税后工资的约定情况是什么

在劳动合同中关于税后工资的约定，有以下相关情况：

（一）约定的效力。劳动合同明确约定税后工资的，该约定对双方具有约束力。用人单位有义务按照约定，在扣除法定的应由个人承担的社会保险费、等费用后，向劳动者支付足额的税后工资。

（二）税务风险承担。若用人单位承诺支付税后工资，在实际履行中因工资发放数额等原因导致税务问题，一般由用人单位承担相关责任。比如因少扣税款被税务机关追缴时，用人单位需补缴相应税款，不能转嫁给劳动者。

（三）工资构成明确。虽然约定的是税后工资，但在合同中也应明确工资的具体构成，包括基本工资、工资、奖金等，以便在计算和发放工资时更加清晰、准确，避免因工资构成不明产生纠纷。

（四）调整问题。若后期需要对工资进行调整，无论是上调还是下调，都应按照法定程序和合同约定进行，重新明确税后工资的具体数额。

二、三十八条内容是怎样的

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可以的情形，具体如下：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。例如，工作环境存在安全隐患，却未提供必要防护用品。

2. 未及时足额支付劳动报酬的。包含、未按约定支付等情况。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的。比如用人单位未按规定为员工缴纳、等。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。例如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、财务人员是怎么样的

财务人员劳动合同通常包含以下主要内容：

**一、合同双方信息**

明确用人单位和财务人员的基本信息，包括名称、地址、法定代表人、号码等。

**二、劳动合同期限**

约定合同的起始日期和终止日期，可分为固定期限、无固定期限或完成一定工作任务为期限等类型。

**三、工作内容和工作地点**

1. 详细说明财务人员的工作职责，如财务核算、财务报表编制、税务申报等具体财务工作内容。

2. 明确工作地点，若涉及工作地点变更，需约定相应条件和程序。

**四、工作时间和休息休假**

规定财务人员的工作时间安排，如标准工时制、不定时工作制等，以及、、病假等休息休假权利。

**五、劳动报酬**

1. 明确工资数额、支付方式、支付时间等。

2. 可约定奖金、津贴、补贴等其他福利待遇。

**六、社会保险和福利待遇**

用人单位应为财务人员缴纳各项社会保险，还可约定补充、培训机会等其他福利待遇。

**七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护**

确保财务人员在工作过程中的安全与健康。

**八、合同的解除和终止**

约定双方解除或终止合同的条件和程序。

**九、保密和（如有需要）**

防止财务人员泄露财务信息等。

**十、争议解决**

约定的解决方式，一般为协商、或诉讼。

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