一、劳动合同法82条二倍工资如何计算

《劳动合同法》第82条规定的二倍工资计算，具体情况如下：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形。这种情况下，二倍工资的计算基数是劳动者当月的应得工资。计算周期从用工之日起满一个月的次日，至补订书面劳动合同的前一日。例如，某劳动者2月1日入职，单位一直未签合同，到6月1日补签，那么计算二倍工资的期间就是3月1日至5月31日。

（二）用人单位违反本法规定不与劳动者订立的情形。自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。计算基数同样是劳动者的应得工资。计算周期从应当订立无固定期限劳动合同之日起，直至实际订立无固定期限劳动合同之日止。

需注意，二倍工资中的一倍是正常劳动报酬，另一倍则是对用人单位违法行为的惩罚性赔偿。

二、劳动合同法对月工资标准有哪些规定

《劳动合同法》中关于月工资标准有以下相关规定：

（一）月工资包含的范围。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

（二）经济补偿计算标准与月工资相关。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

（三）保障。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，以保障劳动者基本生活和合法权益。

三、劳动合同法规定扣工资标准是什么

《劳动合同法》对扣工资有相关规定，主要标准如下：

（一）用人单位不得克扣或者劳动者工资。只有在法定情形下，才可代扣工资，例如代扣代缴、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等。

（二）因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

（三）在法定的情况下，如劳动者违纪等，用人单位可以依据规章制度进行工资扣除，但规章制度必须合法有效，且制定和公示等程序需符合法律规定，同时扣除的金额也应合理，不能超出法律允许的范围。总之，用人单位扣工资需有合法依据和合理限度，以保障劳动者的合法权益。

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