在中，二倍的计算问题常常让劳动者感到困惑，同时也备受关注。接下来，让我们深入探讨这个问题，为您揭开其中的谜团。

一、劳动仲裁二倍工资如何计算

劳动仲裁中的二倍工资计算，通常是以劳动者月工资为基础。首先，要确定计算的起止时间。一般来说，从用人单位应当与劳动者订立书面劳动而未订立的次月起，计算至补订书面劳动合同的前一日，但最长不超过十一个月。

计算二倍工资的月工资标准，按照劳动者应得工资计算，包括或者以及、津贴和补贴等性收入。

需要注意的是，如果劳动者在用人单位工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。另外，如果因用人单位原因导致，劳动者同样有权主张二倍工资。

二、劳动仲裁二倍工资的时效问题

劳动仲裁二倍工资的主张有时效限制。从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

存续期间因拖欠劳动报酬发生的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

如果劳动者超过仲裁时效申请，可能会面临的。因此，劳动者要及时主张自己的权利。

三、劳动仲裁二倍工资的

在劳动仲裁中，关于二倍工资的举证责任，用人单位和劳动者都有相应的责任。用人单位需要证明已经与劳动者签订了书面劳动合同，或者有合理的理由未签订书面劳动合同。

劳动者则需要证明与用人单位存在劳动关系，以及用人单位未与其签订书面劳动合同的事实。例如，提供工作证、工资支付凭证、考勤记录等证据。

如果双方在举证过程中无法提供充分有效的证据，可能会对自己的主张不利。

总之，劳动仲裁二倍工资的问题涉及多个方面，需要综合考虑各种因素。在实际操作中，劳动者要充分了解自己的权利和义务，依法维护自身的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。