一、劳动合同法82条二倍工资如何理解

《劳动合同法》第八十二条第二款规定的二倍工资，是对用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的一种惩罚性赔偿措施。

其目的在于督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，以保障劳动者的合法权益。具体理解如下：

1.适用条件：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2.计算期间：从用工之日起满一个月的次日起开始计算，至补订书面劳动合同的前一日止。

3.特殊情况：如果用人单位在规定的期限内补订了书面劳动合同，二倍工资的支付期限截止到补订书面劳动合同的前一日；如果用人单位超过一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，除向劳动者每月支付二倍的工资外，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

总之，二倍工资的规定旨在强化用人单位签订书面劳动合同的义务，维护劳动者的合法权益。

二、符合多少条

解除劳动合同符合多种情形，以下是一些常见的条款：

其一，劳动者与用人单位协商一致的，可以解除劳动合同。双方在平等、自愿的基础上达成解除协议，明确双方的权利和义务。

其二，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。此规定给予劳动者一定的提前通知期，以保障用人单位的正常运营。

其三，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

其四，用人单位依照企业规定进行重整的；用人单位生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

以上是解除劳动合同常见的符合条款，具体情况需根据实际法律规定和合同约定来判断。

三、未签订劳动合同怎么证明

可通过以下方式证明未签订劳动合同的劳动关系：

1.工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录等，能体现工资的发放情况及发放对象为劳动者本人。

2.用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，这些证件通常与工作相关且由用人单位发放。

3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，该记录应包含劳动者的基本信息及入职时间等内容。

4.考勤记录，如考勤表、打卡记录等，能证明劳动者的工作出勤情况。

5.其他劳动者的证言，如有其他同事能够证明与劳动者存在同事关系、一起工作等情况，其证言也可作为证据。

6.工作中的邮件、聊天记录等电子数据，若与工作相关且能体现劳动关系的相关内容，也可作为证明依据。

通过以上多种方式相互印证，可在未签订劳动合同的情况下，较为有力地证明与用人单位存在劳动关系。

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