一、补签劳动合同要赔偿吗 补签劳动合同是否需要赔偿，需根据具体情况分析： 一是用人单位原因未签订劳动合同，之后补签。若在未签劳动合同期间超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。比如，劳动者入职两个月后单位才与其补签劳动合同，那么单位需支付这两个月中第二个月的双倍工资。但如果补签后...

一、劳动合同一定要一年一签吗 劳动合同并非一定要一年一签。劳动合同的签订期限可由用人单位与劳动者协商确定，具体有以下几种常见情况： 一是固定期限劳动合同，用人单位与劳动者可约定具体的合同期限，如三年、五年等，并非局限于一年。这种合同期限的选择通常会考虑工作岗位性质、行业特点、员工培养成本等多方面...

一、没签劳动合同双倍工资追诉期怎么算 没签劳动合同双倍工资的追诉期，也就是仲裁时效，按一年计算，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始。 具体而言，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。仲裁时效从用人单位应当支付二倍工资的最后一...

一、法人变更劳动合同需要重新签订吗 法人变更一般不需要重新签订劳动合同。具体分析如下： 二、公司变更法人劳动合同要变更吗 公司变更法人，劳动合同一般不需要变更。具体分析如下： 三、变更法人需要重新签订劳动合同吗 公司变更法人一般不需要重新签订劳动合同。具体分析如下： 一是从法律主体角...

一、企业不签劳动合同去哪举报 企业不与劳动者签订劳动合同，劳动者可通过以下途径进行举报或维权： 一是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责监督用人单位的劳动用工情况。劳动者可准备好能证明与企业存在事实的相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，前往企业所在地的劳动监察大队进行投诉，劳动监察部...

一、试用期不签劳动合同签劳务合法吗 试用期不签劳动合同而签劳务合同，这种做法通常是不合法的。具体分析如下： 其一，劳动关系与劳务关系存在本质区别。劳动关系中，劳动者受用人单位管理，遵守其规章制度，从事单位安排的工作，单位支付工资报酬等。而劳务关系一般是平等主体之间提供劳务与支付报酬的关系。试用期...

一、劳动合同不给员工一份违法吗怎么赔偿 劳动合同不给员工一份是违法的。根据《》规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 关于赔偿方面，具体分析如下： 一是如果未给劳动者造成实际损害，劳动行...

一、不签劳动合同对员工有什么不利 不签劳动合同对员工存在诸多不利影响，主要体现在以下方面： 一是劳动关系难以认定。劳动合同是确定双方劳动关系的重要凭证，若未签订，在发生时，员工可能面临举证困难，难以证明自己与用人单位存在劳动关系，从而影响后续维权。 二是工资及福利待遇缺乏保障。没有书面合同明确...

一、续签劳动合同条件有哪些 续签劳动合同通常需满足以下条件： 其一，双方协商一致。劳动合同的续签需建立在用人单位与劳动者双方平等自愿、协商一致的基础上，任何一方不得强迫另一方续签。 其二，劳动者仍符合录用条件。这意味着劳动者在原劳动合同履行期间，能够胜任本职工作，具备相应的工作能力和职业素养，...

一、工厂签了劳动合同跑路犯法吗 工厂签了劳动合同后跑路的行为是违法的。具体分析如下： 从劳动合同履行角度看，工厂与劳动者签订劳动合同后，就负有按照合同约定向劳动者提供劳动条件、支付劳动报酬等义务。无故跑路，显然无法履行这些合同义务，构成对劳动合同的严重违约，侵害了劳动者的合法权益。 从律法规层...