一、续签劳动合同条件有哪些

续签劳动合同通常需满足以下条件：

其一，双方协商一致。劳动合同的续签需建立在用人单位与劳动者双方平等自愿、协商一致的基础上，任何一方不得强迫另一方续签。

其二，劳动者仍符合录用条件。这意味着劳动者在原劳动合同履行期间，能够胜任本职工作，具备相应的工作能力和职业素养，不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等导致用人单位可的情形。

其三，劳动合同期满。一般是在原固定期限劳动合同约定的期限届满时，才涉及续签问题。

其四，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件。例如维持原工资待遇、工作岗位等，或者在此基础上给予劳动者更好的待遇。若用人单位降低条件，劳动者有权拒绝续签，且用人单位需依法支付经济补偿。

此外，在一些特殊行业或岗位，还需满足行业规定或岗位特定要求。

二、续签劳动合同需要哪些证件

续签劳动合同通常需要以下证件和材料：

1. ：用于证明劳动者的身份信息，确保双方签订合同的主体身份明确。

2. 原劳动合同：作为续签的依据，原合同中包含了双方之前约定的工作内容、薪酬待遇等重要条款，便于在续签时参考和调整。

3. 相关资格证书：如果劳动者从事的工作需要特定的职业资格或技能证书，如、会计证等，应提供相应证书，以证明其具备继续从事该工作的能力。

4. 考核材料：部分用人单位可能会要求提供上一合同期内的绩效考核材料，用于评估劳动者的工作表现，作为是否续签及确定续签条件的参考。

5. 其他材料：根据用人单位的具体要求，可能还需要提供明（如从事食品行业等特殊行业）、培训证书等相关材料。

需要注意的是，不同地区、不同用人单位的要求可能会有所差异，建议在续签前向用人单位人力资源部门咨询清楚所需的具体证件和材料，以顺利完成劳动合同的续签。

三、续签劳动合同需要什么资料

续签劳动合同通常需要准备以下资料：

1. 原劳动合同：用以证明双方此前的及合同约定内容，作为续签的基础参考。

2. 身份证明：劳动者需提供本人有效身份证件，如身份证等，以确认身份信息。用人单位法定代表人或负责人也应提供相应身份证明。

3. 资格证明：若从事特定行业或岗位，劳动者可能需提供相关职业资格证书或技能等级证书，如电工证、教师资格证等，以满足岗位要求。

4. 绩效考核材料：部分用人单位会依据劳动者过往的工作表现、绩效考核结果等决定是否续签及续签条件。因此，劳动者的绩效考核材料、工作成果记录等可能会被要求提供。

5. 其他材料：根据用人单位的具体要求，可能还需要提供健康证明、培训证书等其他相关材料。

此外，双方还需就续签合同的相关条款进行协商，如工资待遇、工作岗位、工作时间等。协商一致后，签订新的劳动合同。

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