一、续签劳动合同条件降低怎么赔偿

当用人单位续签劳动合同条件降低时，劳动者有权拒绝续签，并可要求用人单位支付经济补偿。具体情况如下：

经济补偿的计算标准，依据劳动者在本单位的工作年限确定。每满一年，用人单位应向劳动者支付一个月工资的标准补偿。例如，工作满3年不满4年的，支付3个月工资补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需要注意的是，劳动者应留存相关证据，如用人单位提出的续签条件相关文件、沟通记录等，以便在后续维权过程中证明用人单位降低了续签条件。

二、续签劳动合同三年与五年区别

续签劳动合同三年与五年存在多方面区别：

时间方面，三年期限相对较短，五年期限较长。这意味着劳动者工作稳定时长不同，三年后更快面临再次续签或离职选择，五年合同能提供更长期稳定的工作环境。

经济补偿上，若用人单位无正当理由，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作三年被违法解除，可得三个月工资补偿；工作五年则可得五个月工资补偿。

对用人单位而言，长期合同（五年）有利于培养员工忠诚度，减少人员频繁流动带来的成本，如招聘、培训新员工成本。短期合同（三年）灵活性更高，可根据企业经营状况、员工表现等在合同到期时更及时调整人员结构。

从劳动者角度，长期合同能带来更强职业安全感，尤其适合追求稳定工作的人；短期合同在一定程度上可增加职业选择机会，合同到期可根据自身发展和市场情况重新择业，获得不同工作经验或更好职业发展。

三、续签人可以变更吗

续签劳动合同过程中，法人是可以变更的。具体分析如下：

其一，从劳动合同主体角度看，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立、明确双方权利和义务的协议。法人变更属于用人单位内部治理结构的变化，不影响用人单位作为律关系主体的存续。用人单位的主体资格并未因法人变更而消灭，其与劳动者的劳动关系依然存在。

其二，从法律责任承担角度讲，根据相关法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。即便在续签劳动合同时法人发生变更，原用人单位的权利和义务由变更后的用人单位承继，用人单位仍需按照和劳动合同约定，履行对劳动者的各项义务。

其三，在实际操作中，用人单位应向劳动者说明法人变更的情况，但这并不影响劳动合同的续签及双方权利义务的履行。

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