一、补签劳动合同要赔偿吗

补签劳动合同是否需要赔偿，需根据具体情况分析：

一是用人单位原因未签订劳动合同，之后补签。若在未签劳动合同期间超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。比如，劳动者入职两个月后单位才与其补签劳动合同，那么单位需支付这两个月中第二个月的双倍工资。但如果补签后劳动者主张二倍工资，可能因补签行为视为双方对之前未签合同状态的追认，且劳动者权益未受实质损害，可能不支持二倍工资请求。

二是劳动者原因未签订劳动合同，之后补签。这种情况下，一般用人单位无需支付赔偿，因为是劳动者自身原因导致未及时签订合同。

总之，补签劳动合同是否赔偿关键看未签原因及具体情形，需结合实际情况依据相关法律规定判断。

二、单位怎么办

当单位解除劳动合同时，需根据不同情形来确定应对方式：

若单位是合法解除劳动合同，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，单位可依据相关规定，且无需支付。此时劳动者应配合单位办理离职手续，交接工作。

若单位是协商解除劳动合同，单位应与劳动者协商一致，并按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若单位是违法解除劳动合同，例如在劳动者没有法定过错的情况下，单位擅自解除合同，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

劳动者若对单位解除劳动合同的行为存在异议，可通过申请、提起诉讼等合法途径维护自身权益。

三、企业怎么解除劳动合同

企业解除劳动合同，需根据不同情形依法进行：

一是协商解除。企业与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。此种情况下，双方应就解除事宜达成书面协议，明确解除时间、经济补偿等相关事项。

二是法定解除。若劳动者存在严重违反企业规章制度、严重失职给企业造成重大损害等情形，企业可随时解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但需注意，企业的规章制度应合法合理并已向劳动者公示。

三是预告解除。当劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况时，企业提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并依法支付经济补偿。

四是经济性裁员。企业依照企业规定进行重整等特定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，方可裁减人员，并支付经济补偿。

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